提到令人興奮的崗位我們自然首先會聯想到崗位的薪酬水平，但是任職者所需要面對的責任以及工作的自由度同樣會讓一個希望事業有成的人心動不已，結合崗位的薪酬和任職者需要面對的挑戰，我們評定出10大令人興奮的崗位。 
　　興奮崗位第10位：物流總監

　　從職責上看，物流總監主要需要對組織的物料資源進行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和 減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業的運作模式有深入的了解，并能夠充分了解業務流程，同時應該具有很好的邏輯思維能力和優秀的計劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很地好完成這一工作。在全國范圍內，物流總監的固定收入可以達到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。

　　興奮崗位第9位：生產總監

　　在生產制造型企業中，生產總監是一個相當重要的崗位，承擔著對生產周期以及產品質量進行控制的重要職責，因此崗位要求任職者能夠很好地了解生產流程，并能夠根據要求和現有資源的情況進行協調。但是和物流總監相類似，生產總監的管理職責相對比較簡單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現金收入約16.7萬元，變動、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬元左右。

　　興奮崗位第8位：研發總監

　　研發是組織創新的原動力，研發總監對于企業而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，開創精神必不可少，而且，對于行業的把握和預先判斷能力也顯得十分重要。同時在這些傳統行業中，研發工作的重點主要在與技術領域，而對于人員的管理任務相對較輕。該崗位的年度固定現金收入約為14.5萬元，變動、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬元。

　　興奮崗位第7位：財務總監

　　財務總監需要對組織的所有財務資源進行控制，同時獲得必要的財務資源也是財務總監的重要職責之一。對于該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進行財務管理過程中必備的一些能力。但是和前面的一些崗位類似，該崗位面對的情況一般變化不大，通過對于信息進行分析，一般能夠解決問題。財務總監的固定現金收入的平均水平在15萬元左右，平均總薪酬可以達到23萬元。

　　興奮崗位第6位：人力資源總監

　　隨著中國加入WTO，在我們的產品、服務和世界進行接軌的同時，我們的管理和相關的制度也漸漸開始和世界進行同步。我們的企業也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。人力資源總監的年度固定現金收入的平均水平能夠達到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。

　　興奮崗位第5位：信息技術總監

　　“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術總監的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合，同時也有對組織的IT產品進行開發和規劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業發展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。

　　興奮崗位第4位：銷售總監

　　銷售是組織獲得利潤的重要環節，銷售的重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領導，銷售總監承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優秀的領導能力和組織能力，對于銷售總監來講都是必不可少的基本能力。銷售總監的固定現金收入總額平均能夠達到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由于工作性質，使得銷售總監擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。

　　興奮崗位第3位：業務發展總監

　　確定業務發展方向，對于盈利性組織而言意義重大，業務發展總監作為公司高層的智囊團領袖自然責任重大，對于行業發展趨勢的理解能力以及對于投資環境的認識能力，都是業務發展總監必要的能力。該崗位的年度固定現金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬元，平均總薪酬也可以達到28萬元。

　　興奮崗位第2位：營銷總監

　　該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規劃和組織實施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現金收入平均可以達到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。

　　興奮崗位第1位：事業部總經理

　　事業部總經理往往掌管公司的某一業務單元，對該業務單元的長期、短期利益負責，此外也對此業務單元所涉及的人、財、物等資源負責。崗位的平均固定現金收入達到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。