網友kofad的困惑： 

    我去應聘一家公司，在經過幾輪面試又做背景調查還有體檢合格后，HR終于給了一個正式的Offer，所以我就放心地辭職了。誰知道僅過一個星期都不到，HR突然通知說公司高層決定不要我了，我詢問具體原因他們也沒給個說法。郁悶啊，原來的工作又丟了，還說是歐美公司哩，居然這般沒有信譽！請教專家，我如何才能維護自己的合法權益？ 

[特約顧問阿克答復：] 

    這家公司的做法是不對的。 

    Offer是對應聘者的錄用通知，換句話說就是希望和勞動者訂立勞動合同的意思表示。《勞動合同法》是對勞動合同關系的規范，所以對簽訂勞動合同前的Offer沒有作出規定。但是勞動合同屬于合同的特殊形式，因此Offer仍然要得到《中華人民共和國合同法》的約束。因此，公司這樣做不代表其不必承擔法律責任。 

    《合同法》第十四條規定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。”符合這兩個要求，你手頭的這份Offer就屬于要約。一般來說，除非一些企業希望規避責任，故意模糊用詞，Offer上都會有報到日期、崗位、薪資、上班地點等履行勞動合同的信息，所以大多數Offer都屬于要約。 

    對于要約的撤銷，《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”你獲得Offer是經過了公司的層層面試，又做了背景調查和體檢等多道程序的，這使你有足夠的理由認為這個公司鐵定要你，因而你很“放心地”辭職了。這一系列行為表明你不但認為這份要約不可撤銷，而且已經為履行勞動合同作了準備工作。因此，公司HR通知你不要你了，這是錯誤的。 

    不得撤銷的要約被強行撤銷，這家公司應該承擔締約過失責任，你由此造成的損失可以要求公司賠償。賠償的確定方法有多種不同見解，個人認為從實踐可操作性與公平合理相結合的角度考慮，你辭職損失了之前工作年限的經濟補償金，而且通常不可能再恢復原先的勞動關系，賠償應以離職經濟補償金為主確定為宜。此外如果有其他直接損失，可以一并要求賠償。（完）