《勞動合同法》的實施，在一些企事業單位或多或少地出現了一些“不適應癥”。近日，在江蘇南通市崇川區政協舉辦的“企業家沙龍”上，來自企業、法律、工會界的人士就其中的一些話題，進行了深入交流――推進《勞動合同法》，多方合力促雙贏 

    現狀―――侵權現象仍有存在 

    “崇川區各類企業中，侵害勞動者合法權益的現象仍有存在。”“沙龍”上，崇川區政協出具的一份調研報告引發熱議。目前，崇川區共有各類企業、個體工商戶近2.5萬家，其中又以中小企業居多，10人以下的餐飲、服務行業占50%。調查顯示，少數中小企業仍存在不簽合同、勞動合同短期化等現象。區政協相關人士認為，“這些問題的存在，勢必影響勞動關系和諧穩定。”另據調查顯示，崇川區230家機關事業單位中，有編外人員用工的現象，有的勞動合同制人員尚未簽訂勞動合同，有的則未按規定繳納社會保險等等。有關人士強調，“部分機關事業單位必須對此引起足夠重視”。 

　　提醒―――“規避法律代價高昂” 

    南通市餐飲商會會長、日月談大酒樓董事長劉樹嵐認為，面對法律，企業要積極主動去執行，“關鍵是溝通，只要溝通了，問題總會得到解決。”據介紹，南通餐飲商會已組織506家會員單位對《勞動合同法》進行了學習，并按法律要求，制定了統一的勞動合同文本、規章制度文本。針對一些具體問題，餐飲協會還積極與勞動保障等部門協商解決。文峰集團副總經理楊建華說，文峰集團下屬40多家單位，有個別企業因為不遵守相關法律規定，引發勞資糾紛，讓管理層不堪其擾。“誤讀、規避《勞動合同法》不僅代價高昂，而且得不償失。企業應真正承擔起社會責任，通過勞動者權益的保護來穩定勞動關系，促進企業可持續發展。” 

　　建言―――配套政策亟待跟上 

    “在執行《勞動合同法》中，企業遇到不少難題，而許多困難單靠企業自身很難解決。”“沙龍”上，不少企業家呼吁社會各界給予更多的關心和支持。“有時企業出現的違規現象，往往是對法律缺乏認識和理解造成的。”企業家們表示，在《勞動合同法》實施過程中，他們也遭遇不少“尷尬”。比如，有的勞動者尤其是外來務工人員不愿簽訂勞動合同，認為簽了合同就受約束、不能隨便辭職了。又比如，繳納社會保險，目前社會保險還無法在全國范圍內實現異地接轉，因此不少人認為繳納社會保險費反而增加麻煩。對中小企業來說，另一個突出問題是對勞動者的管理。《勞動合同法》明確規定：勞動者只要提前30天通知用人單位，即可解除勞動合同。但在現實中，勞動者隨時走人的情況很普遍，這給企業帶來麻煩。“當然，我們要善待員工，但也呼吁員工善待企業，依法辦事，力爭實現雙贏。”