“企業(yè)用人越來越‘苛刻’，有經(jīng)驗的求職者更受歡迎。這使像我們這樣從事人力資源培訓(xùn)外包業(yè)務(wù)的機構(gòu)越來越受重視。今年以來，惠普、柯尼卡·美能達、東軟等大公司都紛紛來我們這‘訂人’，現(xiàn)在與我們合作的企業(yè)已超過200家；而更加嚴峻的就業(yè)形勢也將迫使很多畢業(yè)生意識到職業(yè)培訓(xùn)的重要性�！贝筮B華信計算機新技術(shù)培訓(xùn)中心咨詢服務(wù)部負責(zé)人說。 
　　在昨日舉行的大連東軟信息學(xué)院2009屆畢業(yè)生秋季校園專場雙選會上，以招收培訓(xùn)學(xué)員為主的華信培訓(xùn)受到關(guān)注的程度卻絲毫不遜于那些提供就業(yè)崗位的企業(yè)———用一名即將在2009年畢業(yè)的學(xué)生的話講，現(xiàn)在找工作不容易，“與其降低求職目標隨便找個活兒，不如‘回爐’提高素質(zhì)適應(yīng)市場需要”。 
　　受用人成本提升和金融危機的影響，今明兩年我市軟件和服務(wù)外包企業(yè)招聘人員的計劃已出現(xiàn)調(diào)整。據(jù)大連軟件行業(yè)協(xié)會一份針對我市51家企業(yè)的調(diào)查顯示，超過1／5的企業(yè)已經(jīng)采取了裁員的策略以維持企業(yè)的平穩(wěn)運行。即使繼續(xù)保持招聘計劃的企業(yè)，用人要求也越來越高�！霸诮�(jīng)濟狀況比較好的時候，企業(yè)還可以那出一些經(jīng)費和時間，對新入職的員工進行技術(shù)等方面的培訓(xùn)；現(xiàn)在企業(yè)為降低成本，這樣的工作已經(jīng)很少做了�！贝筮B東軟信息學(xué)院副院長暴洪奎告訴記者，一定的職業(yè)經(jīng)驗已經(jīng)成為求職的必要條件。 
　　這一狀況使像華信培訓(xùn)這樣的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和東軟學(xué)院的“訂制班”培養(yǎng)模式更受歡迎。如果說過去，職業(yè)培訓(xùn)、“訂制班”還只是增加就業(yè)競爭力，那么現(xiàn)在這些已經(jīng)成為了求職簡歷上必須的內(nèi)容。為增加這些內(nèi)容，院校畢業(yè)后再到培訓(xùn)機構(gòu)接受職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員多了起來；為了能更“準確”地招到有經(jīng)驗的員工，用人單位開始注重到培訓(xùn)機構(gòu)挑人，以提高“選才”的成功率。