后勞動合同法時代的滬上 
上海產業(yè)結構較為良好，處于產業(yè)鏈低端的代工企業(yè)早已被“擠出”，目前并未出現大規(guī)模的企業(yè)倒閉潮，但半停工、降薪、裁員這些冷嗖嗖的字眼還是不脛而走，讓工薪族寒意刺骨。經濟危機下，各種勞動關系中的新情況、新問題隨之涌現，一場后勞動合同時代的勞資較量已經拉開序幕。 
上海漕河涇開發(fā)區(qū)的一家制作光盤的合資企業(yè)，下午時分，幾個20出頭的小伙子仍在宿舍買醉。從10月份開始，數十個上半年才招進來的小伙子每周只要工作三天。公司上半年引進了一條新流水線，不料，下半年公司訂單驟降，引進的流水線很快閑置，小伙子們也不得不變相“閑置”，“充實”到人手已滿的舊流水線上。原先說好的2000元工資，現在只剩1000元，小伙子們心里都清楚，“就等合同期滿走人”。 
裁員風波席卷白領 
在上海的另一角，火車站附近的一家中型餐館里，晚上黃金時段，也只稀稀落落地坐著幾桌食客。服務員顯得有些富余，三三兩兩聚攏聊天。這家餐館還附帶經營經濟型旅館，9時許，財務經理趙先生準備下班，順道折至旅館前臺，詢問今晚的客房率。情況不佳，95個房間，僅住滿55間。趙先生搖了搖頭：“過去的客房率要百分之八九十呢。沒準老板要裁員了。” 
上海市總工會主席陳豪已經感受到了逼人的寒意，在11月下旬的一次會議上，陳豪發(fā)出了清晰的預警信號：“最近一個時期以來，由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機和經濟危機，對上海的影響也越來越深。上海工會對當前的形勢，以及隨之出現的各種勞動關系中的新情況、新問題，要有足夠的、清醒的、深刻的認識。” 
早在10月初，一份列舉了22家跨國企業(yè)、40家國內大中型企業(yè)、116家國內中小型企業(yè)的“大裁員第一波”企業(yè)名單，便通過各大公司的企業(yè)郵箱在京滬白領間廣泛傳播。戴爾、雅虎、eBay、大眾汽車這樣的國際知名公司，以及智聯招聘、東方航空、中原地產、波導、土豆網等國內知名企業(yè)赫然在列。盡管相當部分“上榜”企業(yè)駁斥了裁員傳聞，然而，不少白領還是頗為心驚地感覺到，失業(yè)的已不僅僅是因工廠倒閉而驟顯富余的民工，自己手中的飯碗也開始有了搖搖欲墜之虞。 
白領們的憂慮并非捕風捉影。一位就職于上海通用的白領說，9月以來，他確切知道裁員的跨國公司“不下10家”，通過減車貼、嚴格報銷程序等方法變相降薪的公司“更是不計其數”。自金融危機爆發(fā)以來，白領們平日社交談論最多的話題都變成了工作，“大家開始擔心自己的薪水哪天也會降低，工作也會突然不保�！� 
隱晦的“過冬”之策 
寒意正無可阻擋地滲入到各個行業(yè)。金融危機下，一些原先獨領風騷的“領頭”企業(yè)也不得“勒緊褲帶”，通過開源節(jié)流過日子�！� 
國內鋼鐵企業(yè)“大佬”寶鋼，在全球金融危機、鐵礦石漲價、訂單減少、鋼材市場持續(xù)急速下跌等眾多因素下，“碰到了建廠以來的最大一次危機”。日前寶鋼傳出消息，對所有中層以上干部只發(fā)放60%的工資，而這只是全面降薪的前奏�！敖衲晡覀兡杲K獎可能拿不到了，連原先許諾給管理層的股權激勵計劃也宣布被取消了�！币晃粚氫摰钠胀▎T工頗為沮喪。 
目前，寶鋼已經有79億項目停工，進度款停止支付。同時，一項計劃在2010年才完成的技改項目被擱置，總投資為11.18億元、工期為2008年的“南通線材制品有限公司線材制品項目”也被暫時叫停。 
上海大眾也傳出消息，自12月中下旬到明年1月初，將停止整車生產半個月。對外的公開說法是此舉并非“停產”，“而是為了補償上半年加班的員工，并完成前期由于產能緊張而推遲的生產線改造和設備維修，于12月底開始安排員工輪休�！� 
與赤裸裸的降薪相較，減少年終雙薪、紅包，裁撤福利，無疑是企業(yè)更安全的“過冬”之策。按勞動合同法的規(guī)定，與員工在合同上約定勞動報酬之后，企業(yè)不能隨意減少，只能對福利下手，年終的雙薪、紅包自然首當其沖。 
在一家小型外貿企業(yè)做跟單員的沈先生，已經降低了對年終獎的預期。他月收入不高，3000元左右，往年的年終，他都會拿到1萬余元的年終大紅包。今年，老板早就放出話來：紅包會大幅縮水。沈先生也表示理解：下半年以來，生意明顯難做起來。不久前他們公司就有幾集裝箱的淀粉，原來的買家縮減生產，不要貨了。 
一項調查顯示，有42％的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅，其中約20％的受訪企業(yè)預計2008年年終獎比上年削減幅度超過25%。 
招聘更是幾近停止�！俺�非必要，不作招聘，”是眾多企業(yè)HR的共識。不少企業(yè)已暫停了今年的招聘計劃，“去校園宣講也只是做做樣子，宣講過后根本沒有招人計劃。”一家職業(yè)測評公司的職業(yè)顧問鐘小姐說。 
勞動爭議井噴式增長 
糾紛增多，也是勞動關系中出現的新問題，這對企業(yè)主的困擾尤甚。新的勞動爭議仲裁法規(guī)定，申請勞動仲裁不需要交費，而2007年新的訴訟費標準規(guī)定，打官司的費用只需要10元錢。接近于零的訴訟成本，讓勞動爭議案件呈井噴式增長。 
據了解，勞動合同法實施將近一年，勞動仲裁部門空前忙碌，仲裁案件大幅增加，大部分的糾紛集中在薪酬、解除合同的經濟補償和社保這三塊。種種仲裁案件確有企業(yè)違規(guī)操作，但也不乏員工“耍刁放賴”。 
茶葉貿易商夏先生遭遇了他稱之為“職業(yè)碰瓷”的事件。他在聘用某營業(yè)員時，應營業(yè)員的要求，未為其交納綜合保險金，而將這筆費用直接發(fā)給本人，雙方并且訂下書面協議。沒想到半年后營業(yè)員離職，卻去勞動仲裁告了一狀，夏先生不得不再為其補交保險。“我等于是付了雙倍保險。這完全是騙保行為嘛！”夏先生怨怒不已，“生意好的時候也就罷了，現在經濟也不好，我想干脆把兩家門店都關了，轉到淘寶上開店，不養(yǎng)營業(yè)員了�！� 
還有別的招數。“譬如員工在簽合同時故意拖延，轉身就去告企業(yè)違規(guī)不簽，騙取雙倍工資。這樣的案子一告一個準�！毕南壬�說。 
據陳曦透露，勞動仲裁部門受理的眾多案件中，大部分都調解解決了，調解成功的案子中，員工和企業(yè)互有輸贏，調解不成的案子中，員工的勝訴比率則遠遠高于企業(yè)。 
“黑名單”員工的勝利 
一個奇妙的命題是，“經濟狀況不佳的時候，反倒是勞資雙方關系最好的時候。因為這時候雙方最需要同舟共濟，雙方的目標空前一致�！痹趶偷┳鲈L問學者的美國勞工問題專家鄺治中如是說。的確，勞資雙方的理性協商和博弈，也許才是企業(yè)“過冬”的真正良策。上海也出現了這樣的范例。 
潘先生是一家中等規(guī)模物流公司的老板，幾年來運營堪稱穩(wěn)健。今年下半年，受“毒奶”事件波及，公司業(yè)績驟然轉“綠”，繼而又受害于金融風暴，原有的公司規(guī)模再也難以維持。他計劃裁員，以縮減開支。 
消息甫出，潘先生的辦公室立馬被上了“黑名單”的員工擠占。潘成了“圓心”，身旁滾雪球般地粘著上百號人，進退不得，在這樣的混亂中，一場悠長的勞資談判開始了。潘先生讓步了，作出承諾，放員工半年長假，每人每月給予生活費1000元，以俟轉機。但憂心的員工并不同意這樣的安排，他們懷疑長假只是失業(yè)的前奏，希望潘先生拿出更大的誠意和力度來安置員工。幾輪“舌戰(zhàn)”后，雙方形成新的妥協：潘先生將閑置的設備折算為資本入股，員工也各憑經濟能力入股，新成立一家小型物流公司，吸納富余員工，這才皆大歡喜。