目前不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。一年前，小余發現某連鎖店需招聘店長，且月薪有2000元，便前往應聘并被錄用。前不久，小余來到上海勞動保障服務網查詢了其個人社會保險賬戶，卻發現其中一片空白。于是她找到了公司人事部門，得到的回答是，她的工資中已經包含了500元的社保補貼。

　　專家指出，不少企業在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數繳納的費用一同計算在月薪中，作為薪資發布；錄用后，企業又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關費用，而是自定某個數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。

　　在面試過程中，求職者往往不敢跟單位探討薪資待遇問題，但有些涉及切身利益的問題還是要問，特別是薪資的組成。由此，求職者也可看出這家單位的誠信度，以免進入公司后再因工資不符等因素與單位產生矛盾。另外，求職過程中一旦遭遇企業侵害切身利益，應及時向勞動監察部門舉證仲裁。