針對不少用人單位不愿為新進員工提供社會保險，專家呼吁——別讓社保成為大學生就業“攔路虎”。

　　“招聘單位不提供社會保險，就等于我今后的生活沒有保障，我的后顧之憂就沒有解決！”在新疆大學今天舉行的2007年大學生畢業生供需見面會上，來自新疆農業大學的應屆畢業生張小冬因為招聘單位不愿意提供社會保險，而放棄了與這家民營農業技術公司簽約。采訪中，許多畢業生向記者表示，自己很看重用人單位是否提供社會保險。有關專家指出，招聘企業不愿意為畢業生提供社會保險，這已經成為大學畢業生靈活就業的“攔路虎”，應該引起政府有關部門高度關注和重視。

　　連日來，在新疆維吾爾自治區各高校舉行的供需見面會上，來自非公有制單位的招聘攤位占到了招聘會場的絕大部分。自治區人事廳有關部門負責人趙建平告訴記者，非公有制單位和基層單位已經成為大學生畢業生就業的主要渠道，有近2／3的大中專畢業生在這些單位就業。

　　盡管參加招聘會的單位很多，提供的崗位也不少，但記者在招聘會現場看到，超過90%的招聘單位在招聘信息中只寫明了要招多少人、需要什么專業，而工資待遇、是否有社會保險等都沒有標明。特別是部分民營、私營單位，招聘人員直接告訴前來應聘的學生，單位沒有也不會提供社會保險。采訪中，不少畢業生表示，隨著就業形勢的發展，自己本打算選擇民營企業和私營單位就業，但考慮到社會保險難以到位，使自己不得不放棄原有的想法。

　　采訪中，一些招聘人員告訴記者，單位之所以不愿意給畢業生提供社會保險，主要有兩個方面的原因，一是擔心畢業生不能長期在單位工作，另一個原因是社會保險需要一筆不小的開支，是單位的一個負擔。

　　新疆正宏律師事務所律師楊東新在接受記者采訪時說，用人單位為招聘的人員提供社會保險是法律規定的責任和義務，是應該嚴格按照有關法律法規執行的。用人單位如果不執行有關規定，應該依法受到嚴肅處罰。為了保障畢業生合法權益不受侵害，楊東新律師建議，有關部門應該在用人單位進入招聘會時加大審查力度，要求用人單位必須無條件為畢業生提供社會保險。同時，相關部門應該派出工作人員在招聘會現場督查，對那些沒有寫明提供社會保險的單位的錯誤做法進行糾正。