如今的社會,80后已經是舞臺上的主角，知識類別、結構、范圍更新換代的時間越來越短，新的行業層出不窮，人才需求也是日益擴大，很多機會、財富都給年輕人打開了大門，社會需要成長迅速的年輕人、社會同時也給于了年輕人許多前所未有的機會。可是當咱們渴望高薪、渴望升職、渴望被他人承認的時候，對于工作，你真的懂嗎？ 

　　工作最起碼得有意義，有價值，沒有價值的事情做得再多，功勞沒有了，苦勞也沒有了，剩下來的疲勞別人也看不入眼了！凡事去做之前都要想清楚，考慮做事的目的是什么？計劃有沒有？針對的對象有沒有明確的了解?有沒有評估過自己的能力？完成的機率是多少？這些都是可以保障工作順利完成的一些要素，其實他們并不復雜，只要把這些問題變成你思維的方式，加上堅持不斷的重復，那么你就會養成思考的習慣，形成工作的態度，鑄就良好的職業習慣。這也是現在日益提倡的對職業精神打造的過程。“職業”已經開始成為一種行動方式、精神方式的代言詞，職場上我們經常對那些工作認真高效的人評價說“某某很職業呀”。 

　　對于經驗，我是這么看的：即使經驗再豐富，對事情可能更多地去預料，但是至少由于沒有足夠的精力去100%了解事情的任何方面，所以事情肯定會出現預料之外的情況。一定要懂得及時判斷調整，審時度勢，而不要守株待兔——死等！！！有一次，我問一個同事，你覺得最缺的是什么？他說：“我覺得還是經驗不夠吧！”我說：“除了經驗，那其他方面呢？需要什么幫助嗎？”他說：“其他的我都知道了，還是覺得最重要的還是經驗……”我頓時無語！ 

　　在工作上我們的確不能忽視這樣一種現象，有工作經驗的人很多事情做起來輕車熟路。但是年輕人有沒有想過，經驗是怎么來的？是積累，是有一個過程。那沒有經驗就必然失敗嗎？不是，經驗少或沒有經驗，會多走一些彎路，多一些成本。笨鳥先飛，我們可以付出多一份努力，來減少這個成本就好了。最簡單的方法就是踏實地、孜孜不倦的去做、去學。行萬里路勝過多萬卷書。行勝于言！ 

　　如果工作明明出了問題都不知覺，那只能說是你太笨了，太馬虎了，或者確實沒有經驗或者習慣太重，完全麻木而不知覺。這些都可以通過不斷努力得到改善的，但絕不是你不去行動的借口。 

　　怎么叫做沒經驗，怎么叫做不穩重，有一種情況就是做事欠考慮，不問青紅皂白，兩眼一抹黑，一頭扎進雞籠子里就去做，聽起來很荒謬，卻在每個人身上常常發現，做公司的人自己賠得慘痛，在公司做事的人會把公司賠得虧損。還有，另一種情況就是，“看菜吃飯”，在公司里這樣的人一般是老好人，說話大聲，做事小聲。這類人總在等別人的行動，研究工作的風險，尋找做事的捷徑，估算人際關系的微妙利益。這樣的“圓滑”的人不但老板不喜歡、同事也是避而遠之的。做什么事情都精于算計得失的人，只會看到眼前的“失去”，看不到自己曾經和將來的“得到”。最后算計的只是自己，你想，老板交給你的事情不能第一時間做好，還要討價還價，拖三阻四，不PK掉你，PK掉誰呢…… 

　　做正確的事和正確的做事哪一個重要？其實兩個都重要，一個是戰略層面，要做正確的事；在戰術層面，要對具體的事情采用正確的方法。不太理解很多培訓講師總是想從中間提取出哪個更重要。這不是舍本逐末嗎？對于年輕人，兩者缺一不可。找到方向做對自己職業生涯有幫助的事情。 

　　那什么叫做讓人正確的去做事？關鍵在于要讓當事雙方都能明白到底這件事的意義、成本與收益有多少，還有多要努力想，不想就做，再正確的事都可能做成錯的！ 

　　關于工作還有很多的感受，年輕人要不唯書、不唯上，要懂得年輕就是最大優勢，沒有經驗積累經驗，沒有資源找資源。一定不要因為年輕就給自己釘在幼稚、輕浮、無知的十字架上。創新，也是在沒有人走得路上走出一條路！年輕，不是失敗的借口也不是驕傲的資本。年輕，是讓我們幸運的從長者身上看到了人生中的陷阱。年輕，我們就應該學會成功！正確的看待這些，你會發現世界屬于自己！