第二十四屆“共創未來”人才招聘會于10月27日至28日在中國國際展覽中心召開。據北京市人才服務中心統計數據顯示，前來參加招聘會的人數達到2.2萬人之多，其中六成是2007年即將畢業的大學畢業生，和往屆不同的是，本次招聘會設在10月底，正逢跳槽高峰期，不少在職人員也來參加招聘會。

　　記者從展會主辦方中國國際貿易促進委員會人才服務中心了解到，本屆招聘會前來參展的企業共558家，包括外企、三資、高新技術企業、股份制和國有或民營企業、駐京機構及其它各類企事業單位，其中不乏百度時代網絡技術有限公司、聯想集團等知名企業。招聘職位主要集中在IT、電子、計算機領域，其中5號館被特設為“中國科學院知識創新工程招聘專區”，包括中國科學院聲學研究所、中國科學院微電子研究所等中國科學院下屬單位，成為本屆展會一大特色。

　　企業借招聘會做人才儲備

　　記者28日早上9點多來到國展，應聘者中在職人員不少，北京人才市場高宇航主任告訴記者，現在正是人才市場跳槽的高峰期，所以不少社會在職人員來招聘會尋找更好的求職機會。而明年年初是一個職場就業的旺季，很多企業也趁招聘會之際為明年的招聘做人才儲備。

　　IT市場復合型人才搶手

　　記者在招聘會上看到，本屆招聘會很多職位都屬于IT領域。記者采訪了幾家企業了解到，相對于往年比較單一的IT人才需求，現階段IT人才市場更青睞復合型人才。目前軟件行業需求量較大的是技術和管理兩類人才，技術類包括研發工程師、產品工程師等架構、編程、測試人員；管理類需求集中在銷售、市場、解決方案和外包管理方面。

　　軟件開發類人才是目前IT業的緊缺人才。以計算機、電信為主的IT行業，仍對高級研發技術人才和資深技術管理人才有較大需求。記者發現，目前從事產品研發、市場推廣、系統構架等工作擁有相關專業背景且具有較強溝通能力的復合型IT人才更受企業歡迎。

　　應聘者需面對同行考察

　　在以往的招聘會上，一般都是由企業的人力資源部負責招聘。在本屆招聘會上，一些企業負責招聘的人員卻是企業相關部門的從業人員。聯想集團正在招收咨詢主管、服務器技術支持工程師、售前咨詢員等崗位，負責招聘的是聯想集團客戶聯絡中心等部門的技術人員。

　　聯想集團的喬先生告訴記者，這次聯想集團招聘的崗位不少屬于客戶聯絡中心部門，所招收的技術工程師等需要具備一定的專業知識和綜合能力。因此公司安排在這些領域工作的人員負責招聘，在面對應聘者的時候，可以和應聘者進行面對面的交流，從專業知識等方面來考察應聘者工作經驗的深淺，可以在很短的時間內大致了解應聘者和本崗位的匹配度。

　　應聘者職位認知不夠

　　雖然招聘會上各個展會前投遞的簡歷數很多，但一些企業反映，真正符合招聘崗位的人卻少之甚少。新加坡GISTXL公司要在北京設辦事處，其中翻譯崗位招收10人，也是公司在這次招聘會上的主招人員。公司負責招聘的李素元先生告訴記者，截止到上午11點，28日當天他們已經收到了200多份簡歷，但是真正符合崗位要求的不到10人。

　　原因何在？李先生告訴記者，翻譯工作需要從業人員具有相當的教育背景，一定的實際工作經驗，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業素養。但是從目前面試的情況來看，很多應聘者對于這個職位的認識不夠，從言語中，李先生能夠看出一些應聘者責任心不強、細致不夠、缺乏團隊合作精神，而這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質。

　　明文規定難抵經驗要求

　　北京人才市場高宇航主任告訴記者，本屆招聘會主辦方有規定，在企業招聘的職位啟事中，不允許明確標明“不招收應屆大學畢業生”。“在以往的招聘會中，一些企業要求應聘者有一定的工作經驗，認為大學生工作經驗不足，不能很快適應工作崗位的需求，所以常常會在招聘職位描述中標明不招收應屆畢業生。”

　　但記者在招聘會上仍看到，很多企業在面對應屆畢業生的時候往往缺乏耐心。在北京金源泰信投資咨詢有限公司的展位前，企業招聘負責人面對眾多前來應聘的人員所問的第一個問題即是：“以前接觸過這方面的業務嗎？”如果對方是還未畢業的大學生，招聘人員就會說我們會回去考慮的，再無下文。當記者遇到盧小姐的時候，她已經投遞了十多份簡歷，目前還在大學就讀的她告訴記者，很多企業問的第一個問題就是有沒有相關工作經驗，對于還在學校學習的學生來講，很多人很難做到這一點，這也是招聘會上應屆畢業生不受歡迎的原因之一。

　　畢業生招聘會“取經”

　　根據組委會的數據統計，在招聘會2.2萬多人的應聘者中，有六成是明年即將畢業的大學畢業生。

　　北京郵電大學的孫同學所學專業是計算機專業。聽說這次招聘會IT類的職位相對較多，所以和幾個同學過來看看。他告訴記者，他和同來的同學現在來招聘會并不是想馬上找一份工作，而是想看看目前自己所學專業在北京人才市場上的需求量，了解有哪些比較大的公司需要相關專業的人員，也了解一些企業的文化和薪酬待遇等各方面的情況，為畢業后的職業發展作一個定位。

　　花絮

　　花絮一

　　家長忙里偷閑跑招聘會

　　記者在招聘會上遇到了王女士。想不到看起來已經年過半百的王女士也來參加有如此高新企業的招聘會，記者不禁走上去詢問她參加招聘會的情況。王女士告訴記者，自己平時工作忙，但是為了兒子的發展，她抽空來看看招聘會有沒有適合兒子做的工作。

　　王女士的兒子今年23歲，大學所學專業是網絡，據她介紹，兒子目前已經找到了一份工作，但是王女士想為孩子創造更好的發展機會。當天過來問問一些企業的招聘情況，心里有個底。目前她已經相中幾家企業，回去和兒子研究研究，為兒子下一步找到更好的工作做準備。

　　花絮二

　　只看不投的應聘者

　　辛女士看起來沉穩而有內涵。記者遇到她的時候，她正在一個角落處翻看招聘會會刊。她告訴記者，當天來招聘會就是看看，了解一下自己所在行業的人才需求狀況，如果有很好的機會她也想試試。但是一個上午過去了，她對招聘會很失望。“我90年代畢業的，我當時畢業后的第一份工作是在國展招聘會上找到的，記得當時很多家企業都很重視人力資源這塊，不少公司的老總或者重要的負責人都要做招聘工作。但是現在不少招聘會的參展企業很難做到這一點。一些企業的招聘人員在招聘過程中漫不經心，我從負責招聘人員的素質看出企業的文化并不十分好，比較好的企業求職往往是僧多肉少，感覺不太好。”

　　花絮三

　　替在火車上的朋友投簡歷

　　在招聘會的出口，記者遇到了張小姐。當記者問及她招聘會的收獲時，她笑著告訴記者，她這次來招聘會是幫朋友投簡歷的。她的朋友在西安一家公司做網絡，了解到國展的這次招聘會，非常想來看看。但是由于工作原因，只能當天坐火車來北京，她又不想錯過這次招聘會，所以對張小姐“委以重任”，把投遞簡歷的工作托付給朋友來做。