失敗的經驗同樣是種能力
2008-4-25 5:07:00 來源:物流天下 編輯:56885 關注度:摘要:... ...
目前,中國的就業環境正處于一個轉型和過渡期,有調查表明大多數職場人士存在著各式各樣的職場心理障礙。
在職場競爭日趨嚴峻之時,職場人士如何消除職場心理障礙,獲得個人職業發展能力的提升就顯得至關重要。為此,記者特別約訪了李中瑩先生。
如今職場競爭非常激烈,使許多人產生了不同程度的心理問題,您認為職場人士需要具備哪些健康的心理素質,才能有效地避免這些消極心理因素的影響?
1、一個人一生中最重要的心理素質是“自信、自愛、自尊”。
自信是“我信賴我有能力拿到自己所需要的價值”。一個人擁有能力才會有足夠的自信,自信的基礎是能力;能力的增長恰恰是在一次次經驗累積中得以實現的,沒有經驗就沒有能力;經驗的基礎是嘗試,不嘗試就沒有經驗;嘗試前先要有想去嘗試的感覺,沒有感覺就不會去嘗試。
也就是說,做事前先要在心理上肯定自己,然后才有躍躍欲試去嘗試的動機,而不是隨便地否定自己而不敢去嘗試,只有在不斷地嘗試中才會積累做事的經驗和處事的閱歷,最終形成個人的能力,并讓能力催生個人的自信。
青年人最容易陷入的觀念誤區,就是只承認成功經驗而否定失敗經驗,事實上失敗經驗也是能力,就比如一個人做事第六次才取得成功,那么他前五次的經驗都是能力,我們不能否定這些經驗的價值。
一個人因為自信才會培養出足夠的自愛,相信自己有能力、有價值才會倍加愛護自己。一個人愛自己才能愛別人,一個連自己都不愛惜的人很難再去愛別人。一個懂得愛護自己的人才會培養出足夠的自尊,尊重自己存在的價值。
這是一個三角互動的過程,“我信賴我有能力,才會相信別人有能力,我相信別人的能力,別人才會相信我的能力”。因為一個人“自信、自愛、自尊”,所以他人才會相信你的能力,你有能力他人才會愛惜你,他人愛惜你才會尊重你。一個人不斷追求“自信、自愛、自尊”的過程即是讓一個人不斷地成長、成熟和成功的過程。
2、對工作最重要的心理素質,是除金錢外還應該注意其他的價值,特別是有“梯階”意義工作的價值。
年輕人總是看重一些眼前利益,看到電腦熱就去從事電腦工作,看到英語熱就去從事英語工作,一再憑個人一時的興趣、沖動而決定取舍,這樣在以后二十多年的職業生涯中都會浮浮沉沉,無所成就。
凡是累積個人價值的工作就是好工作。現在的大學生一進入職場首先考慮到的是薪酬、地位、待遇、工作環境和工作崗位等問題,很少從長遠的角度去考慮。
這樣做的后果是工作內容的跳躍性、隨意性較大,工作經驗缺乏可繼承性,更談不上專業能力的提升。如果總是在不同的行業和崗位間搖擺,只會造成職業生涯的斷裂和停滯。
我建議剛步入社會的年輕人,一定要注意有“梯階”意義工作的價值,所謂“梯階”意義指的是具有累積效果。在職業選擇中找同類的公司,在個人工作經驗的積累過程中,一定要在相同或相近的工作崗位上鍛煉自己,堅持做完。
走上升型的工作“梯階”,累積經驗五、七年之后,隨著自己專業能力不斷向縱深方向拓展,你會上升得很高,甚至會有了自己的事業,個人職業的成功也會水到渠成。
3、對其他人最重要的心理素質應該是幫助對方提升。
我建議青年人最好追求實現“三贏”,而不僅僅是“雙贏”。所謂“三贏”就是“我好、你好、大家都好!”。我們用系統的思想看待每個人,我們每個人都隸屬于不同的系統,在不同的系統中扮演著不同的角色。我們必須有對面的人,才能擁有這種角色。
對面中的雙方在一起的唯一意義,是幫助對方提升,當這個意義終止的時候,也就是這兩個人要分手的時候。推而廣之,我們每個人都生活在社會這個大系統之中,一定要堅持幫助對方提升的原則,這里的他人包括你所任職企業的同事、顧客、供應商,甚至是你供職的企業或整個社會。只有大系統健康、良性發展了,作為系統中的一分子也才能健康良性發展。
健康的心理素質固然重要,而個人的情緒、心態在工作中也不容忽視,您認為在不同的職場情境下,該如何調整自己的情緒和心理狀態?
1、在工作中遇到任何事情,重要的是看這件事對自己有何提升的作用。
一個成年人如果總是情緒化地看待問題,這只能說明他還不成熟,還是個心理上沒有長大的孩子。有些人在職場中時常感到不公平,這種心態恰恰是源于自己不能夠理性地分析問題。
面對任何事情,首先要保持一種冷靜地心態,不妨問一下自己:你有能力面對和處理嗎?若有便無需情緒化;若無能力處置的話,就要考慮以后該如何提升自己這方面的能力,而不是把關注點放在與此無關的一些東西上面。
社會從絕對意義上是無公平可言的,一個人面對社會時力量是很微弱的。一個人不能控制或改變其他的人或事物,他只能改變自己,通過改變自己去適應社會,而不是一味地抱怨社會的不公,抱怨職場中的不平。
2、言出必行,言出必準;有所不為,有所必為。
每個在職場中的人,都該遵守職場中的游戲規則,這也是一個職場人士必備的職業素質,那就是“言出必行,言出必準”。一個人在社會上、在工作中都會承擔一定的職責,履行一定的義務,誠信守諾是起碼的職業道德,說到的話一定要做到,提及的事情必須準確,而不能信口開河,言必及大概和可能。
只有做到“言出必行,言出必準”,才能向外界展示出個人的自信,也才能獲得外界的肯定和尊重,從而獲得職業上的成功。
“有所不為,有所必為”是說一個人必須堅持個人的價值觀,對個人能力的增強有利的事就必為,對個人能力的增強無利的事就必不為。只有做到“有所為,有所不為”,才能真正把事情做好,實現個人自身的價值,從而保持一種健康的心態和積極的情緒效應。
3、由大局看人生。
每個人在職場中的能力積累需要一個不斷提升的過程,在這個過程中就需要其具有全局的眼光。對職業發展的思考要放到整個人生中來看待,而不是緊緊停留在眼前的階段,去關注一些表面性的問題,當一個人把注意力全放在問題上,便看不到其他的機會了。只有確立了長遠的職業奮斗目標,才不會被眼前的一些利害問題所干擾,最終向著自己的職業目標邁進。
一個人在職業發展的過程中,有時覺得自己目標很明確,而有時候又會感到職業前景十分迷茫和困惑,這時候該如何正確面對這種職業迷惘期?
一個人的成長過程,就是一個不斷從已知世界邁向未知世界的過程,我們打個比方,把已知世界看作一個圓,這個圓以外的區域看作是未知世界。當你置身于已知世界的時候,你對自己的職業目標和價值趨向都很明確,處于這個職業發展時期,自己的能力處于迅速增長期。
當個人能力的增長需要突破已知世界向外延伸至未知領域時,你就會感到迷茫、混亂,這意味著你進入到職業發展的迷惘期。成功網
此時的你,不要隨意否定自己,更不能懷疑自己過去的職業經驗,要堅信自己的選擇是無怨無悔的。你只需要放慢職業發展的節奏,采用一種更加平和的心態面對自己的職業人生就可以了,因為“清醒會讓你學得更好,而迷惘會讓你學得更多!”