“求職者應聘，投交的簡歷最好控制在兩頁以內。”昨日，由中國移動重慶公司動感地帶主辦的首場職場培訓講座，在四川美術學院開講，主講人劉學軍提醒說。

　　入校就應設定目標

　　劉學軍說，大學生一入校，就應根據自己的興趣、愛好、特長，設定適合自己的就業目標，并開始為此培養一定的職業習慣和職業心態。

　　確定目標后，就應開始制定目標，確定把重點放在何處，并對其進行明確的、可量化的設定，“確定后可讓身邊的人對自己進行監督提醒，不讓自己有找借口的機會。”

　　目標最好以2年至3年為一個周期，其間還應不斷地對其進行修整。

　　簡歷最好別超兩頁

　　在談到應屆畢業生投放簡歷、參加面試等實際問題時，劉學軍談到，招聘的企業一般沒有太多時間翻閱投遞簡歷者的資料，所以“少而精”是必須的。若非特殊需要，最好控制在兩頁以內。

　　簡歷內容只需包括如年齡、性別等身體基本條件、專業方向、興趣愛好、實踐經驗等情況即可。最重要的是要突出自身亮點，如動手能力或學習能力。

　　如果是定向投遞，則還需加上自我推介信，作為簡歷首頁，介紹自己以及對該企業的了解。

　　學業重于社會實踐

　　劉學軍認為，目前，大學生存在一個普遍的誤區，就是實踐經驗越多，招聘企業越喜歡。

　　他說，企業招聘、面試，最看重的雖然是合作、專業知識技能、社會實踐三大點。但學生是以學為主，所以相對于實踐經驗，更看重的是專業知識，“所以在校大學生還是應首先把成績提上去。”