沒有理想、沒有方向、沒有規劃、不懂描述、不知通路，三十而立的年齡，拔劍卻四顧茫然，何去何從，無從抉擇。迷失的自我，找不到努力和奮斗的方向，找不到自我的價值，不能給自己快樂和滿足的理由。奮斗了幾多歲月，卻不知道“我是誰”。做了十幾年工作，卻發現那不是自己所喜歡和追求的。花了大把的銀子上了大學考了研究生還過了N個證，但工作時用到的卻不多，甚至根本沒用上，這筆費用和時間就這么浪費了。看到別人功成名就，可自己下一步怎么走都不知道？做技術還是做管理這個問題在深深困擾著自己…… 

　　這些人，你可曾熟悉？這些人，可曾在你身邊？這些人，其中可曾有你？這些人就是職場上的弱勢群體！他們是職場上的失利一族，在職場上沒有什么大的作為，一直也沒有超越自己，還停留在職場的初級階段，離職業人的標準還有很遠一段路。 
　　第一種人，沒有職業方向，不知道自己適合做什么！ 

　　Alan， 金融專業，24歲，因個人興趣，在校期間做了報社兼職記者，對文字特別鐘愛。臨近畢業時，報紙經營不善，領導層變故，遂隨學校推薦至某知名國有銀行從事相關業務工作。工作期間，Alan勤勤懇懇，任勞任怨，每年都被評為先進，得到領導和同事的一致認可。 

　　但Alan并不喜歡這個工作，嚴格講是不喜歡和數字打交道。在應聘本單位的辦公室文秘崗位未果的情況下，Alan不甘現狀，利用業余時間一邊修完自學考試新聞專業的所有課程，一邊給一些報紙雜志投采訪、評論等稿件。到了后期，Alan還在一家省級知名出版社作了兼職編輯，由于總編器重，Alan很喜歡這份工作，于是，Alan和對方口頭約定今年3月辭掉銀行工作，到社里上班。 

　　可在今年2月，一個電視臺的招聘啟示打亂了Alan的計劃，當時Alan覺得到電視臺作記者既風光收入又高。于是經過考試，Alan順利進入了該電視臺作了記者。但出乎Alan意料的是，沒過多久，他就發現這個記者工作很難做，人際關系復雜、稿子頻頻被搶斃，沒有底薪，再往后連Alan報的選題都沒法通過了，眼看著自己就成了末位兵，Alan開始懷疑自己的能力和究竟是否適合這項工作。 

　　Alan在家里漫無目的的翻報紙，突然發現另一知名股份銀行拿出很多部門的崗位來招聘有銀行工作經驗的人員 。此時又想起那位出版社總編在Alan臨走時留下的一句話：“你如果愿意回來，我們依然歡迎你，培養你，這里有你施展的空間。”現在Alan十分迷茫和苦惱，是留在電視臺？還是去出版社？或者再去銀行試試？ 

　　Alan的故事給了我們一個很沉重的警醒：要去做自己所喜歡的工作，還是做自己能做的工作？或做職業聲望高、收入高，但自己不能勝任的工作？選擇還是放棄，這是個問題！ 

　　其實，這個是定位職業方向的問題。因為Alan沒有明確自己的職業發展方向，所以，在職業選擇時才會出現這種迷茫：能做的不愿意做，想做的又做不來，喜歡做的卻沒有做。如何找到適合自己的職業方向是Alan所面臨的根本問題，俗話說，方向不明，無以為動。職業方向不明導致Alan成了職場上的弱勢群體，如何抉擇職業？至少在三年內還會困擾Alan。 

　　第二種人，沒有分析自我，不知道自己喜歡什么！ 

　　Monica， 23歲，畢業于知名大學計算機系本科，外語很好，專業也好，表達能力強。Monica去年在一場三千個人取兩個人的競爭中被一著名外企錄取，做公司的財務分析，為此Monica放棄了被保送研究生的機會，滿懷憧憬的開始了工作。進外企一直是Monica的追求，在大學時，只要在電視或電影的鏡頭里看到那些出入高級寫字間的外企白領就會羨慕的不得了，所以在大學里Monica苦學外語，在畢業時終于如愿以償的進入了外企。 

　　可是工作了9個月后，Monica辭職了。Monica發現自己不喜歡財務這份工作，尤其是不喜歡成天面對著電腦做數字分析，這是件很寂寞很無聊的工作，每天都與10個阿拉伯數字打交道，現在Monica是一看見數字就恐懼。而且工作非常累，外企常常把一個人當幾人用，無休無止的加班占據了Monica生活的大部，一個女孩子連和朋友一起去逛街的時間沒有，下班唯一會做的就是睡覺，因為工作了一天的Monica實在是再沒有精力去做其他事。工作、睡覺就是Monica的全部，而這是Monica如何也不能繼續忍受的。 

　　Monica常常在想，一個女孩子，工作有必要這么辛苦嗎？雖然這份薪水很高、社會認可度高，但是她并不開心。Monica曾經以為自己是個成功欲望很強的人，為了成功可以放棄很多東西，可是工作后Monica發現自己不能放棄的是自己的美麗、健康，還有好好享受生活的感覺。 

　　Monica的問題突出了一個好工作標準的問題，一份好工作到底是外在的“三高”（三高指高薪高位高發展）呢？還是自己喜歡，適合的呢？ 

　　適乎Monica的行動已經給出了答案。職場中人，尤其剛畢業的大學生一定不要只重視高薪、高位、高發展，而忽略了內心追求，不考慮工作是否是自己喜歡、是否能做就盲目應聘。職場所帶來的只是短暫功利，最終一定會因自己不喜歡而放棄。如Monica的人也是職場上的弱勢群體，經不起職業持續性的考驗。 

　　第三種人，沒有建立理想，不知道自己要成為什么人！ 


　　Lucy， 是2000年畢業的大專生，學的是工科院校的文科專業，在校任學生干部。畢業后Lucy很順利的就業，在一大型集團企業下屬的商貿公司工作，主要分配到新組建的大型倉儲超市工作。經過在綜合辦公室、售后中心、連鎖加盟中心等部門實習后，Lucy被定位到采購管理中心任文秘一職。這段時間的工作內容非常瑣碎，但Lucy為了積累經驗，堅持工作了一年。這一年領導對她的工作態度及工作內容評價較好，但覺得她的魄力還不足。 

　　Lucy的第二份工作是換到了現在生活的城市，在一家大型電器集團總部的行政中心工作。到崗后任中心秘書，這份工作很容易上手，主要重心是在中心總監和下屬兩部門之間做好橋梁工作，同時與其它各中心保持良好溝通。工作大半年后，中心總監離開單位，他的位置暫時無人替代，Lucy轉到集團辦公室。 在集團辦，Lucy的工作很雜，但重心在集團企業文化建設上，接手這份工作沒多久，Lucy選擇了離開。因為Lucy對薪水感到不滿，對自己的發展方向也覺得不太確定。就這樣，Lucy渡過了工作后的第二年。 接下來半年是Lucy職業生涯的一個斷層。離開后，Lucy選擇了考研，方向是行政管理。Lucy本來期望通過這種方式提升學歷、提高被認可度，給自己更大的選擇機會，但很遺憾沒有成功。 

　　現在Lucy已結婚，找到了現在這份工作，在一家代理進口醫療器械的公司做辦事處的銷售助理。同時，Lucy報考了英語專業的自考本科。在工作方面算是得心應手，但是在這個崗位上，Lucy沒有更高的境界可以攀爬。Lucy有一種壓抑感，覺得自己應該有更好的前途，更好的發展方向，可是這個方向在哪里？適合自己的工作崗位應該是什么？ 

　　Lucy所做的工作是沒有連續性和相關性的，導致的原因是Lucy沒有一個明確要實現的目標、沒有一個要實現的職業理想。當Lucy不知道要實現什么時，她就會迷失工作方向，胡亂的做著各種能做的工作。 

　　沒有理想的人是最可悲的，他們在職場中打拼，付出了精力、時間，但卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職也是暫時的滿足，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠不可用一時的工作滿足的。所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。

　　第四種人，不明職業通路，不知道如何實現追求的目標！ 


　　Colin，98年中專畢業，后來學習了自考專科和本科，2001年12月份計算機信息管理本科畢業。 

　　Colin中專剛畢業的時候，在一家電腦公司做庫管的工作。干了半年父親安排他進入一家國企做工人，一做就是四年，這期間Colin一直想離開，他不想讓自己人生在工廠中碌碌無為地渡過。可是Colin也很迷茫，不知道自己到底能干什么？后來在2002年的8月份，Colin終于下定決心離開了那里。 

　　兩個月后，Colin找到了一份在廣告公司做媒介的工作，半年后又被提升為該公司的總經理秘書。剛一進公司時Colin是很投入、很努力地工作。可是后來他發現整個公司的管理非常混亂，員工們工作也沒有什么積極性。這里的氣氛和以前所在的國企差不多，是個適合養老的地方。Colin不想在這種地方浪費時間，于是在這里工作了10個月，就離開了。 

　　一個月后，Colin又找到了一家廣告公司，進入公司時說好是做策劃的，可是后來竟然變成了業務員。但是Colin也留了下來，一是想鍛煉鍛煉自己溝通的能力，二是工作所接觸的行業是他所喜歡的IT業，Colin想和這些行業中的人多接觸，有機會的話，也可以再回到這個行業。到現在為止，Colin在這個公司工作了四個月。現在他又想離開了，原因是，這里的薪水實在是太微薄了，而且公司又小，根本沒有什么發展前景，而Colin的年齡又不允許我再浪費時間（26歲）。IT行業也不太景氣，機會也不多。 在這幾年的工作中，Colin一直想做人力資源方面的工作，尤其羨慕那些人力資源總監！ 

　　這種人，是有自己要實現的理想，但卻不知道如何來實現，尤其可悲的是他們一直在做著與理想高度不相關的工作，而且還積累了一定的經驗，這樣更加劇了他們的迷茫，當要辭去一份工作時，是要再沿著曾有的工作經驗找呢？還是按照自己的理想去重新開始呢？這種兩難抉擇會困擾著他們。 
如案例中的Colin做了四年國企工作，由做了兩年廣告方面的工作，但這些與Colin的理想—人力資源總監是跟本不相關的。Colin如果要想實現cho的夢想，首先要擁有人力資源管理師的國家職業資格認證，其次是在企業做人力資源方面的具體崗位工作，如從招聘助理做起，按著招聘助理---招聘專員---人事主管---人事經理---cho的職業發展路線依次沿級而上。 

　　第五種人，沒有職業規劃，不知道什么時候干什么工作！ 

　　Donna ，2002屆本科畢業，專業是經濟學，畢業后在一家投資公司做總裁秘書。在學校的時候通過了英語六級，這家投資公司的總裁是加藉華裔，Donna英語水平很高且對此比較重視，所以平時書面的交流均用英文，另外因為公司和幾家法國、美國的公司有合作和合資事宜，所以平時也接觸到了英文的Acticle，L/C，Head Agreement等等，英語基礎算是還比較不錯，也增長了一些見識。除了幫助總裁安排行程、預定機票等行政性的事務，還經常幫助總裁起草各種股東合作協議、股東會決議、債轉股協議等。 

　　最近半年，Donna轉到投資管理部做投資助理，由于總公司下面的子公司比較多，最近又新成立了兩家，所以Donna的工作涉及到了擬定股東會、董事會會議些通知、記錄、決議，起草總公司或子公司董事會議事規則，制定子公司內部控制流程以及協助新成立的子公司進行工商注冊等內容。在這期間Donna通過了CPA的經濟法科目，加上平時在工作中的應用，對經濟類的法律尤其是公司法比較熟悉。 

　　目前總公司側重籌劃幾家子公司上市，所以投資管理部目前的一項很重要的內容就是進行融資，此項工作一直由投資總監一人負責，包括一些融資渠道也是他以前積累的一些人脈資源。Donna平時只是負責幫他搜集一些他的融資計劃書中需要的市場信息，翻譯PPT等工作。由于Donna以前所學的專業并非融資，所以這方面的專業知識很少，尤其對于證券、上市等方面感覺不太了解，感覺有點無從下手，又覺得自己沒有任何專業技能，十分迷茫。 

　　以前Donna希望能做一個高級秘書，但是慢慢的覺得真正需要高級秘書的企業不是很多，而且做秘書受到的約束比較大。Donna希望自己能夠掌握一門專業的技能，就像財務、計算機編程，但是Donna對這兩方面都不感興趣，她自學過基礎的財務知識，但是無意成為一名會計等等，慢慢鍛煉、發展，可以自己處理相關于該項技能的case。 

　　Donna對法律、咨詢、市場策劃等行業比較感興趣，但是苦于沒有這方面的專業知識和工作經驗。Donna的性格比較內向，沉穩，謹慎，條理性強，但思路很活躍。有一定的文字功底。Donna對下一步的職業生涯無從下手，一片茫然。 

　　其實，Donna的事例反映了一個大學生普遍的問題，就是在畢業之際沒有做畢業三年內的職業規劃，所以不清楚在畢業后的每個階段的著重點是什么，每個階段要實現的是什么，所以，當三年后Donna明白該以自己內在標準為衡量工作時，卻發現自己在錯誤的道路上走了好遠，并且還迷失了方向，可要回歸到正確的方向上，又不知道如何操作了。 

　　畢業后的職業生涯規劃，其實在每一年都有其特定的任務的。如畢業第一年，最重要的是了解自己，知道自己的優劣勢，知道自己的職業興趣，知道自己最看重什么。畢業第二年，最大的任務是了解職業，在各種職業嘗試中找到適合自己的職業類型，找到適合自己發展的職業方向，并確定自己要發展的具體行業和職業、地域等。畢業第三年，最重要的是了解職場規則，了解所做職業的工作方式和生活方式，并融入所做企業的企業文化，還有就是檢驗自己所做的職業抉擇，看自己所選的職業是否適合自己的個性，自己的能力又能否勝任所做的工作。所以，在職業生涯的每一個階段都有其特定的任務和重點，我們只有結合自身把職業生涯上這些點做好了，那我們在職業生涯的發展上就是一片坦途了。 

　　第六種人，沒有利用優勢，不知道如何勝任所做的工作。 

　　Laura是一步步從底層做到總經理人的位子的。她只有大專學歷，畢業后的第一份工作是廣告公司的調查員，每天在街上向陌生人發放表格，了解大眾對廣告及相關產品的認知程度。她的第2份工作，是laura進入銷售領域的正式開始，這是一家的化妝品公司的銷售員。隨著專業度和經驗的不斷提高，她的工作卓有成效，業績越來越好。通過自己的不斷努力，她終于被公司提升為銷售主管。新的崗位新的要求，銷售主管的工作要求她不僅要有業務能力和經驗，更對她的產品概念、市場分析以及營銷體系有深刻的領會。在四年的銷售主管工作中，她進加一步加深了對化妝品行業的認識，她所帶領的團隊的業績也一直在公司中保持領頭羊的地位。長期在化妝品領域的工作，使她對行業的產品信息和結構了如指掌。這個優勢，也為她后來能成為獨當一面的經理人奠定了最堅實的基礎。 

　　三年前，laura跳槽到了一家知名化妝品公司擔任銷售經理。laura沒有讓公司失望，公司銷售任務提前超額完成，全公司為此歡欣鼓舞。在年底的表彰會上，公司總裁親自為Elen發了一個10萬紅包。兩年半的銷售經理工作讓laura產生了自己出來創業的念頭。憑著長時間以來的資金積蓄，以及許多穩固的人脈資源，她認為打工日子可以結束了。她做出了一個從公司辭職的決定。 

　　事與愿違的是，開業至今不到一年時間，laura的公司效益一直不好。問題出在哪里？她已經為公司的生存問題每天飯菜不香，管理的書籍擺滿了她的床頭，也咨詢過一些專家。可是公司的問題沒有得到本質解決。 

　　人有長短，每個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，我們要做的就是最大化的揚長，這樣就可得以安身立命，建功立業，在所有成功人物的奮斗史上，你會發現，他們都是利用自己的長處，都是把優勢發揮的淋漓盡致才獲得成功的。所以說，我們要想在職場上有所作為，有所突破，那首先就是找到自己的優勢然后最大后的利用優勢。而案例中的laura在選擇創業時，沒有分析自己的優劣勢，沒有在做職業經理人和創業間比較衡量自己，就想當然的由著性子去做了，所以，當她不了解創業要具備的個人優勢時，就不可避免的用自己的短處來打拼創業了，所以，失利失敗也是一種必然。其實laura最適合也是做職業經理人，而非自己創業，如果laura繼續這樣下去，不排除會取得一定成功的可能性，但laura要比較的是付出的這個成本自己是否可以接受。 

　　人的穩定和和諧，源于找到心中的自我。一花、一生命，一沙、一世界，每個人都有屬于自己的世界，只有在屬于自己的世界里，才會得到幸福和快樂，才會有充實的感覺，每天向上向前沖的激情和勇氣。無論你有多么顯赫的背景、多么榮耀的學歷，如果你的所學并非所做，所做并非所樂，所樂并非所能，所能并非所愿，所愿并非所現，那你只能在迷茫中求索，是一個無家的流浪“狗”！