人們都知道，當老板不容易，風險很大。但做一個員工，也不是件輕而易舉的事，要做一個好員工，好下屬，也要花很多心思。

    1、忠于上司，才會得到上司的喜愛

    上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。下屬不與自己一條心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹營心在漢”，存有二心等，是上司最反感的事。忠誠，講義氣，重感情，經常用行動表示你信賴他，敬重他，便可得到上司的喜愛。

    2、精明強干，才會得到上司的器重

    上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。所以，有能力做好本職工作是使上司滿意的前提，一旦被人認為是無能無識之輩，既愚蠢又懶惰，便很危險了。

    3、向上司請教，才意味著“孺子可教”

    謙遜自古以來就是我國所推崇的一種美德。在今天的社會生活中，我們固然不提倡在 任何問題上都保持一團和氣的謙遜君子行為，但在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人。謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。

    4、關鍵時候，要為上司挺身而出

    常言道，疾風知勁草，烈火煉真金。在關鍵時刻，上司才會真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無能，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司做一日和尚撞一天鐘會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。

    5、在上司面前不要吹牛皮

    在上司面前不要吹牛皮，編瞎話，謊報軍情。弄虛作假者往往失信于人。上司若覺得自己被欺騙，將格外惱火，因為你把他當成傻瓜、笨蛋、糊涂蟲；當成不可講真話的人，不信任他。這在極大程度上傷了上司的自尊心。通過欺騙上司而暫時得到的好感和榮譽，是不可能長久地維持下去的。

    當然，誠實有誠實的藝術，一般要考慮時機、場合、上司的心情、客觀環境等因素，否則，誠實也會犯錯誤，遭致上司的反感和不滿。

    6、在上司面前不要計較個人得失

    這并不是叫你做雷鋒，人人都要自己的利益。但在上司面前你太看重自己的得失時，往往是名利全失。上司辦不到的事情無須去爭，感到為難的事情還是不爭為好。無賴貪利之上司必竟是少數。

    7、與上司交談時，不可鋒芒畢露

    君子藏器于身，待時而動。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。不要用上司不懂的技術性較強的術語與之交談。這樣，他會覺得你是在故意難為他；也可能覺得你的才干對他的職務將構成威脅，并產生戒備，而有意壓制你；還可能把你看成書呆子，缺乏實際經驗而不信任你。

    8、提建議時，不要急于否定上司原來的想法

    任何人的想法，都希望得到別人的肯定。否定別人的想法，對別人來說是一件很不爽的事。改變上司的想法，那怕是千蒼百孔，漏洞百出的想法，也要先百分百的肯定，然后拿出你的本事，把他的這些孔呵、洞呵什么的全修補好，再給他。他之所以能成為上司，是有一定能力的，你放心，不用你說，他也會看得出你的用心。

    9、體會上司處境，理解上司難處

    有些人工作干得很好，當了領導卻一籌莫展，尤其苦于處理各種關系。因此要主動地幫助上司分憂解難。在其猶豫不決、舉棋不定時，主動表示理解和同情，并誠懇地作出自己的努力，減輕上司的負擔，會令他極為高興的. 


    10、不要當面頂撞上司

    批評上司時，必須照顧其面子，不要令人下不了臺。當面頂撞是最愚蠢的。進諫的方式很多，如動情法、比喻法等，寓規勸于褒獎之中。

    11、要主動找機會與上司交往

    上司需要接近了解下屬，下屬也需要接近了解上司，這是正常的人際交往，不必因擔心別人的議論而躲避上司。你若希望上司喜歡你，看得起你，那么就首先要讓上司看得見你。

    12、慎重對待上司的失誤

    上司在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔負傷就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。

    13、不要在背后議論上司的長短

    須知“隔墻有耳”，打小報告的人正在尋找材料好去告密，你的議論為他的拍馬屁正好提供了機會。倘若把你的話添枝加葉，傳到上司的耳朵里，你辛勤工作的成績，可能會因幾句牢騷話而抵消掉。

    14、多贊揚、欣賞上司

    贊揚不等于奉承，欣賞不等于諂媚。贊揚與欣賞上司的某個特點，意味著肯定這個特點。只要是優點、是長處，對集體有利，你可毫無顧忌地表示你的贊美之情。上司也是人，也需要從別人的評價中了解自己的成就及自己在別人心目中的地位，當受到稱贊時，他的自尊心會得到滿足，并對稱贊者產生好感。如果得知下屬在背后稱贊自己，他的喜悅和感激之情更會溢于言表。下屬喜歡上司，上司也自然喜歡下屬，這是人際吸引中相悅作用的結果。

    15、適當順從并認同你的上司

    上司可能并不比下屬強多少，但中要是你的上司，你就必須服從他的命令。人雖然都有一種不愿意服從別人的心理，但對于比自己強的人還是能接受的。因此有必要尋找上司優越于你的地方，做出尊敬他、學習他的姿態。凡是尊重服從上司的部下，即使初上司對他一點好感也沒有，也會逐漸改變印象。只要你認識到尊重上司的必要性，就會從心理上解除對他的抵觸，從而擺脫那種恥于服從的感情。

    16、掌握上司的好惡

    無論是誰都會喜歡聽一些好話，它會讓人心理上覺得舒服。你的上司也不可能擺脫這種情緒。此外，對上司的工作習慣、業余愛好等都要有所了解。一個精明老練的有見識的上司是很欣賞一個能了解他，并能預知他的愿望與心情的下屬的。

    17、把功勞讓給上司

    中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領導和大家幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的錄用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的忌恨。

    好的東西，每一個人都喜歡。越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的取得究竟你占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，以后，上司少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪上司，將來一定會吃虧。

    18、不可張揚你對上司的善事

    對上司讓功一事絕不可到處宣揚，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對于讓功的事，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬不要宣傳你讓功的事，只能由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總有機會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。