30后職業人的發展突圍之策

　　都說“三十而立，四十不惑”，在跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期，到了三十多、四十歲的時候，本應處在一種穩步前進的狀態，工作能力已經得到檢驗，擁有充沛的精力和賺錢的實力，可以為自己應得的報酬同老板討價還價，然而你卻絲毫舒坦不起來，因為你有了疑惑：公司不斷擴容，新人一批勝過一批，自己的薪水不但得不到提高，還有被企業拋棄的危機感。

　　讓人不禁想到“廉頗老矣，尚能飯否”?如何擺脫眼前的困境，讓薪水和年齡同步增長，成為很多職場大齡人的當務之急。更讓人棘手的是：“屋漏偏逢連夜雨”，在這個時候遇到職場絕路：感覺自己無論如何也不能再堅持，沒有興趣，沒有熱情，沒有前途，卷入職場政治的漩渦，簡直是世界末日來臨。在這種危機下，這種旋渦中，是“老驥伏櫪，志在千里”抑或是“奮起一搏，絕處逢生”?要有怎樣的策略，才能“柳暗花明”呢?

　　讓我們走進下面幾個主人公的個案解讀一番：

　　個案一：Susan進入一家大企業做行政助理，處理辦公室事務，還涉及到財務、市場、銷售，各個部門都接觸。由于工資待遇不錯，福利也還可以，所以進入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來。可是，她逐漸發現自己越來越厭煩這種打雜性質的工作，而且最重要的一點是年齡越來越大，薪水卻沒有上漲的可能。她對人力資源工作很感興趣，但苦于沒有發展的機會。

　　在職業發展道路上猶豫不決的她，找到了職業顧問尋求幫助。專家在充分考慮以往工作經驗和自身能力的情況下，為她制定了長期發展目標。此后，Susan特別注意了企業內的人事變動，發展動向，了解企業各部門招聘要求，選才標準，同時根據自己意向不斷的調整職業定位，使之更符合所在企業的要求。后來，在經過精心的策劃和充分準備，她向部門經理申請轉職，一舉成功。做到人力資源助理，她不但進入了企業的關鍵崗位薪水番了一番，還拓寬了職業發展空間，一舉兩得。

　　個案心得一：提高預測能力進入關鍵崗位可提薪，Susan的成功在于，重新定位成功，提高自己的職業預測能力，進入企業關鍵崗位。企業內不同職位的薪酬層次是不同的，越是關鍵崗位，薪水越高。但是由于年齡原因，很多人害怕改變，自身的能力結構已經不能為自己帶來發展機遇，他們仍然不希望職業變動，所以年齡的劣勢就越來越突出。而Susan分析企業核心崗位上發展的可能性，擺脫了自己打雜工最終喪失競爭力的的命運，成功轉職，成為企業核心人才，薪水實現跳越式增長。

　　個案二：Lucy是高科技產品企業的銷售主管，她的業績總是公司內最好的，但她所帶領的團隊，業績卻不敢恭維。因為整體業績上不去，雖然做了多年銷售，一直還是個主管。看著以前的同事很多都晉升為經理，而她不但晉升遙遙無期，薪水也很長時間沒有變動了。為此，她已經跳過幾次槽，都沒有達到理想的狀態。眼見就要30歲了，她的危機感越來越重。

　　Lucy的目標是做一個成功的職業經理人，所以工作中她一直傾向于團隊管理。但是從她的職業氣質和個性分析，她都不適合做經理人，她不擅長管理團隊。經過專業人士的指導，她修訂發展目標，打翻原來自己制定的職位晉升計劃，從專業的角度規劃了一條適合發展的職業道路。計劃不同于規劃，一個人如果制定了不恰當地職業目標，就只能去適應崗位，而不是讓崗位促進自己的職業發展。

　　最后，Lucy成功轉到市場領域，以往的工作經驗不但沒有流失，還推動她的職業發展。30歲，她重新找到了可以追求的目標，多年的“薪痛”得到了徹底的根治。

　　個案心得三：打翻計劃做規劃根治“薪痛”Lucy根據對自己的分析，制定自己的職業目標和職業生涯規劃，而不是工作計劃，這樣才能找到自己的工作動力和追求的目標。

　　個案四：Ben大學學的是機械制造專業，后來卻在一家大型機電廠做了行政管理。工作多年后，Ben希望進入高級管理層，這樣的話薪水和職位都可以得到提升，但是一直沒有恰當的機會。為了增加自身競爭力，他決定報考研究生，實施充電計劃。為了能夠順利過關，他仍然選修了機械方向的課程。

　　經過十多年的職場洗禮，積累了一定的工作經驗，隨著年齡的增大，很多人危機感增加，為此，他們選擇充電增加自身競爭力。通過充電達到晉升加薪的目的本無可厚非，但是如果不結合職業發展前景盲目的充電，不但對自己實際業務能力沒有幫助，而且時間的浪費也會讓自己疏忽現在的工作。研究生所學知識偏重于理論而沒有實踐經驗，仍然無法形成競爭力，本職工作的業務能力和業績得不到提升，薪水更是無從談起。所以，在專家的指導下，Ben放棄了充電計劃，盤點自己以往工作經歷中的得失，重新做了提升競爭力的計劃。

　　個案心得五：放棄充電，提高崗位競爭力可加薪;Ben盲目的以充電計劃來增加自己的競爭力，是“事倍功半”，重新分析自身的不足，找準突破口，有的放矢，才能“事半功倍”!

　　個案四：Jason計算機專業畢業，后來他對電子商務產生濃厚的興趣，他認為這個行業的發展前景一定非常好。為此，他通過自己學習，和朋友切磋掌握了相關的理論知識。后跳槽到一家公司的電子商務部門。他非常善于學習，隨著自己的職業能力一天天成長，他逐漸成為部門里的技術骨干。但是他才發現原來公司上層并不特別重視電子商務這一塊，他們更多是把它作為完善市場工作的一個環節而已，因此在資金和技術上的支持十分有限。他對于部門的一些建設性意見也得不到實施。

　　Jason也知道，目前雖然待遇不錯，但是已經沒有了晉升機會。他來可銳希望專家幫助他跳到更好的企業中。但是，通過專家對行業企業的分析，他所在的企業的發展勢頭非常好，而且企業產品在市場上處于領先地位，競爭對手的實力遠遠不及本公司。所以，專家認為他不應該跳槽，雖然現在遇到發展障礙，但進入市場部，結合他的技術強項，開拓市場。Jason雖然對專家的建議產生懷疑，他不喜歡市場工作，也不會做的出色。但專家為他分析了企業未來，一定會加強電子商務部門，他熟悉市場，暫時性的轉型，會對將來發展有益。

　　結果，由于產品的競爭力和企業市場開拓得力，一年后，隨著發展勢頭的強勁，加強網絡平臺建設已經是迫在眉睫。而這時公司對Jason技術和市場兩方面的實力看在眼中，立即委以重任。

　　個案心得六：以退為進，退一步海闊天空;職業發展確實看似“山窮水盡”，如果不能從大的行業、企業，甚至是國家的一些政策走向來看，看透其中隱含的規律，永遠看不到“柳暗花明”。要獨具慧眼，需要對行業有較深的研究，任何個人的、片面的信息都可能讓你看不清前景或者誤導你的走向，不要急進，小忍將會帶來回春的蓬勃發展。

　　個案七：Jack，在一家外資化工企業做人力資源工作。這家企業實力非常強，管理也非常規范。他從新員工招聘到在職培訓，各項工作都接觸過，而且，外資企業的薪資激勵制度帶來的員工效率，讓他大開眼界。在這樣優秀的公司，他迅速成長為一名職業經理人。一年前，經獵頭公司的再三規劃，他終于決定跳出，加盟國內一家發展勢頭良好的傳媒集團。公司高層對他放權，對內部改革給以他充分的信任，他也是躊躇滿志，希望能夠將其作為未來職業飛躍的平臺。他按照自己在外資企業中的經驗，對各部門進行了人員精簡、重新制定薪酬體系和激勵、福利措施。開始的時候，部門之間呈現新面貌。但是人算不如天算，半年過去了，部門與部門間的扯皮、利益圈子，就搞的他這個人力資源總監焦頭爛額。他被迫辭職。極度挫敗感的他，大罵自己栽在了政治斗爭中。

　　專家經過對企業和他個人的分析研究，認為他是沒有摸清企業的發展情況，并不是辦公室政治或者他的專業管理有問題。在迅速擴張型企業和穩定發展型企業中，人力資源管理肯定是兩種不同的管理模式。他的保守、規范的制度并不適合一個需要激情的、突破常規的企業，它沒有可以享受的資本。專家從國內企業人力資源效率分析本土企業管理同外企的不同。這在Jack看來，簡直是殘酷和“壓榨”式的方式，正是他沒能將外企和本土企業分析透徹，成功轉換的障礙。

　　最后專家仍然推薦他到一家××電子科技公司做人力資源總監，還是本土企業。通過專家的一番分析，他也吸取了教訓，重新調整了自己的職業發展和管理方式都應該遵循企業的發展來。否則將會屢屢碰壁。

　　一年之后，他的企業年度分紅就達到了超過了原來在外資企業的年薪。轉型中的障礙迎刃而解。

　　個案心得五：融入企業內部，看懂企業發展，尋求企業發展和利益達到一個平衡趨勢，順勢而為，才能避開自己的發展障礙，快速發展。

　　是老驥伏櫪抑或是破釜沉舟?

　　上面的幾個個案都是工作多年的職場人普遍會遇到的幾種情形，總體來說，可以歸為兩類：一是在一開始的職業生涯中就有了自身的規劃，且多年的工作后想追求新的突破而給自己造成的困境，可以稱之為“老驥伏櫪，志在千里”;二是面對“突如其來”的職場困境和旋渦，靠技巧和能力來“扭轉乾坤，絕處逢生”!

　　那么，怎么在這樣的困境和沖突中迅速找到跨越障礙的階梯，使得“天塹變坦途”呢?

　　首先是有一個良好的心態，正視問題的存在，找到自身的突破口，挖掘出“死結”在哪里，才能對癥下藥!死結一、受年齡制約，年齡大了，害怕改變，越不改變就越落伍越要被淘汰;死結二、受制于舊的目標計劃，缺乏時效更替，不合適宜的計劃反而阻礙了自己的發展;死結三、充電誤區，以一個良好的心愿去為增加自己的競爭力去充電學習，但不結合自身的缺憾不足去有的放矢，反而得不償失;死結四、一味冒進，缺乏對行業和企業長期規劃和展望，未能作出全面的衡量，反而欲速則不達;死結五、缺乏對行業規則和企業模式的了解，兢兢業業但卻走進了死胡同，最終只有擱置工作計劃，竹籃打水一場空。

　　其次，全面謀劃行業和企業的發展前景和長期的發展目標，把握其中的行業規則和發展障礙，通過多方面的衡量，找到自身和行業企業的平衡點!只有真正融入了行業和企業，才能在大的方向上把握職場環境，認清自己的前景，作出正確的選擇。衡量一、行業在整個經濟環境中的發展境況;衡量二、企業在行業中的競爭力和發展狀況;衡量三、自身所在的崗位在企業中的競爭力和狀況;衡量四、自己和所在崗位的優化度，能否完全發揮自身的潛力和作用;衡量五、自身的發展規劃和所在崗位、企業、行業的優化程度，是否完全展現自我。

　　最后，結合自身的競爭力和工作經驗，揚長避短，挖掘自己的潛力，恰當的運用技巧，輕松獲得突破，取得又一次的飛躍!

　　技巧一，有計劃的、按部就班的學習挖掘自身的潛力，提高自身的競爭力，不受年齡和時間的影響;

　　技巧二，隨時根據自身情況和周圍的環境狀況來改進自己的規劃目標和計劃，不斷的完善自我，鞭策自我;

　　技巧三，在采取措施提高自己的競爭力之前要對自身的狀況和工作狀況全面分析，不可一味的去學習充電，避免事倍功半，做到有的放矢;

　　技巧四，在企業行業乃至經濟商業的大的方向上把握，全盤考慮，與時局俱進，才能走出“欲速則不達”的困境，也許以退為進效果更顯著;

　　技巧五，把握企業行業的內在規則，避免出現因不同規則而產生的分歧致使自己作出“無用功”;技巧六、全面衡量自己在崗位、企業、行業的競爭力和前景，找準自己的位置和目標，尋求自身的突破，實現自己的價值最大化。