奧林匹亞：神話和夢想

　　什么是奧林匹克精神？你一定會回答：更快更高更強。這幾個簡單的字眼背后，蘊含著突破極限的美，成功的渴望和人在巔峰的驕傲夢想。無數運動員忍受傷痛，傾盡精力，只為了站上領獎臺的榮耀一刻。這與杰克。韋爾奇的職場觀何其相似：太陽初生的時候，非洲草原上羚羊和獅子都開始飛馳，羚羊在逃亡中生存，獅子在狩獵中保持尊嚴。

　　我們無意批評叢林法則。它殘酷而真實，但卻遠非這個世界的全部真相。古希臘人舉辦奧運會是為了中止城邦間的戰爭，在奧運期間，所有的仇恨都被暫停，宿敵在競技場中擁抱；顧拜旦復興奧運會是為了倡導和平，經歷過一戰的血腥，他深信體育是增進道德的途徑。同樣，在職場上如果只信奉“更快更高更強”的叢林法則，缺乏了解、團結和公平競爭的道德風范，即使能最終走向成功，也會乏人喝彩。我們生活在競技的社會，工作在奧運的氛圍，真正的奧運精神，能讓職場搏擊從“無氧運動”，變成“有氧搏擊”。

　　“了解”——跨欄人際“雷區”

　　作為同事，你當然認識市場部的 Amanda、技術部的Jack，前臺Marry……但有了閱歷的你，顯然不會天真到以為成功就是只做好自己手頭的事情。有多少矛盾是因為彼此誤解產生？多少人際隔膜阻斷順滑溝通？如果把身處的職場比做一個玻璃大缸，魚兒游得快，是因為深諳避讓之道。只可惜我們的世界不如魚兒簡單，若想如魚得水，事半功倍，避開人際"雷區"才是王道。"雷區"在哪里？最大的"雷區"其實在自己身上。

　　嚴守大嘴

　　《手機》里費老對嚴守一說：手機連著嘴，嘴連著心。你手上那哪里是手機，我看是手雷！其實，把無關緊要的道具手機拿掉，“大嘴巴”的確是不折不扣的定時炸彈。環顧身邊林林總總的人際矛盾，十之八九，是因為“禍從口出”。如果你不巧是個"大嘴巴"，被"雷"中的機率可就比別人高出數倍。謹言慎行，先想后說，無論在什么時候都是正確的。

　　“團結”——揚帆凝聚力

　　OFFICE詞典里，沒有西部片中的“孤膽英雄”。哪怕你名校畢業、能力超群，也一樣需要Team Suport.清高、孤僻、不合群，都是變相的自我隔離，與其沉浸在痛苦的“被迫害妄想”里，不如咬牙撲入其中，玩轉辦公室政治。《Friends》中的Rachel，偽裝成煙民混跡吸煙區，只為投其BOSS所好，看她被煙味嗆得皺眉頭，我們在莞爾之外，也實在觸了心經。很多人抱怨周圍環境“人情味”缺缺，受同事冷遇，其實問題的關鍵，可能在其本人。換個角度，你嗤之以鼻的"團體"文化，也正是增強人際溝通技能的必要途徑。

　　融入團隊

　　公司越大結構越復雜，“潭子”里的水就越深越混。誰和誰是一伙，誰和誰有心結，誰在背后放冷箭，誰才是Boss最屬意的明日新星……猜忌和留言總以關心的形式出現，實則帶來無盡困擾，以及一團散沙的企業氛圍。正如揚帆出海的帆船項目一樣，職場中每個人都有自己的位置，互相配合才能勢如破竹，相互牽制，最后只能是遙遙落后。朋友任職于PR公司，她曾對我說：“看到盛大的EVENT順利結束時，我和我的team member總會抱頭痛哭，那一切都太不容易了”。他們公司曾有團隊訓練，里面有一項，就是一人直直往后倒，相信背后的人能接住自己。她笑著說：“我從不曾猶豫。”身處這樣的團隊，真是讓人羨慕。

　　團結是以最大的善意來推測他人。希望對方的言行，都有著正當的原因，而自己的反應，也應當在最大程度上使雙方得益。但職場里的友誼，是有所保留的，A要加薪了，可以不告訴B，雖然B是她的好友；C要離職了，但找好下家前，他不會告訴D，因為D是他的上司。就是留存住的那點分寸，成全了大家的顏面，守住了安全的界限。這就是富于平衡感的職場友誼，沒有纖塵不染的美麗，但還算有質地。

　　“公平競爭”——德智俱全的對弈

　　職場競爭，最后可能是一場不可避免的零和游戲，你和你的競爭者，只有一個出線權。這個時候，是選擇循規蹈矩，還是打開暢銷一時的《厚黑學》？

　　Jojo和Helen都是公司里的明日之星，Jojo人緣好，Helen能力強，在一次二選一的升遷中，Helen預料到自己無法在投票上勝過Jojo。為了Director的Title，她第一次走進老板辦公室，講出了Jojo曾經在一個項目上侵吞公款的事情。事情是子虛烏有，Helen心里也清清楚楚，她只希望在這個關鍵的時候，來自Boss的猜忌會困住對手。讓她料想不到的是，第二天Jojo直接獲得了Director的職位。而Helen一直到離職的時候才知道，Jojo是公司一位資深VP的女兒……

　　只有永恒的利益，沒有永恒的朋友。如果把職場的角力賽比做人性的鏡子，同樣可以看到人性的美好“姿態”和不擇手段的“犯規動作”。職場如同競技場，要成功，捷徑當然不止一條，若你蒙住眼只要眼前光鮮，哪怕機關算盡，還是要有“雞飛蛋打”，顏面掃地的心理準備。這究竟算是太精明，還是不聰明？

　　夢想與光榮

　　哪怕你只為糊口朝九晚五，但若有機遇，誰愿當Loser？這本是天性。有人將別人當對手，有人只和自己較勁，人在江湖，身不由己，但飛沙走石的"野蠻游戲"里一樣有規則可循。

　　職場是一場接一場盛大的賽事，長長幾十載，起起伏伏，耗盡我們半生。那不是所有人都想要無上榮光，更多的人，只是想到達那個Level，替自己爭一口氣。只是空有一身蠻力，往往也沖不進成功的大門，“踢球也要用腦子。”一門心思想當“黑馬”的人，更往往是“翹”的最快的。我們更慣于識別身邊“小人”種種，面上光彩無比，暗地輸盡人品。大家嘴上不說，心里一樣有若明鏡。

　　有人耍盡陰謀詭計，有人憑借汗水努力，誰都可能贏，但不是誰都能得到尊敬。在擁有奧運精神的職場，我們方可暢快“呼吸”。