企業思想政治工作要以人為本
2008-8-7 11:47:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
□ 王長博
企業思想政治工作的任務，就是要按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業的生產經營，引導和發動廣大職工群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的目標和企業的任務而努力工作。
做好新時期企業思想政治工作，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅持以人為本的原則，樹立正確的榮辱觀。榮辱觀是世界觀、人生觀、價值觀的重要內容，是形成良好社會風氣的重要基礎。
人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源，同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。如何使思想政治工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行。
堅持以人為本，是我們做好新形勢下思想政治工作的關鍵。新形勢下要做好思想政治工作，就要知道什么是我黨在新形勢下思想政治工作中倡導和堅持的以人為本，一個社會也好，一個行業也好，一個單位也好，它的主體是由人組成的，有了人，才有相應的崗位、職能、職責、任務等。從這個意義上說，人的因素在社會各個層面和社會生活各個方面中是最重要、最直接、最具體的。思想政治工作的目標和對象都與人密切相關，因此,在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新理念,即人本理念，將人本理念落實到日常工作中去，這樣思想政治工作才具針對性和時效性，這樣才能做好企業思想政治工作。尊重人、關心人、理解人、提高人、激勵人是企業管理的秘訣，是做好人的工作的方法和途徑。
一、以人為本，要尊重人
尊重每一名職工是許多成功企業的切身感受和共同認識，已經成為他們在企業管理中所遵循的一條重要準則。因為思想政治工作只有通過感情的交融，才能深入人心，使雙方在思想和感情上產生共鳴，只有這樣，思想政治工作才能取得好的效果。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。要擺正自己的位置，嚴格要求自己，嚴格約束自己的行為。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。尊重人還包括尊重人的差異性。因此，思想政治工作必須尊重和理解人的差異性，防止搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，要把求同和存異有機地統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境。
二、以人為本，要誠懇待人
人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任。答應和許諾了別人的事，一定要予以兌現，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，就能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創業者都把誠信作為經營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。
三、以人為本，要關心人
關心人就是思想政治工作者心中要始終裝著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：及時了解職工及其家庭成員的身體狀況，有病主動看望；對家庭生活困難或遇有突發事件的職工，要及時建議組織給予適當經濟救助；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋；要主動協調和緩解家庭矛盾，積極引導職工正確處理家庭問題，以免影響工作和個人成長進步；要主動關心在艱苦崗位上工作的一線職工，遇有重大節日或職工生日應及時看望，獻上組織的一點關愛。只有通過日常的、點滴的、細微的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發起職工熱愛集體、敬業愛崗、真正和單位融為一體的感情來。
四、以人為本，要提高人
在市場經濟條件下，企業之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工隊伍素質的競爭。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養的良好氛圍，大力宣傳開展勞動競賽、發明創造、崗位練兵等群眾性生產技術活動的意義與作用，要充分講明企業的生存與發展需要增強科技創新能力、個人的求職與進步需要提高科學技術素質的基本道理，鼓勵職工立足崗位自學成才，使職工干事業的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來，更好地為企業的改革和發展作貢獻。
五、以人為本，要激勵人
激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，就要做到激勵人，思想政治工作有生命力，就不要禁錮職工的頭腦和手腳，就不要限制職工的思想和行動。思想政治工作者要運用好激勵的手段：一是要與職工多溝通交流；二是為職工安排的崗位盡可能與其性格相匹配。這樣才能做到人盡其才，使職工的價值和潛能、創造和創新精神得到充分發揮；三是為每個職工設定具體而恰當的工作目標；四是對完成目標出色的干部職工要進行獎勵；五是獎勵機制一定要公平。只有公平的獎勵機制才能激發干部職工的工作熱情。
隨著時代的發展和情況的變化，職工思想政治工作會不斷出現各種新的情況和問題，這并不奇怪也不可怕。只要我們以人為本，不斷改進工作方法，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。
