2009年求職大軍開來，太多的大學生要找工作,要想在求職大軍中脫穎而出,必須具備企業所需要的素質和能力。”如何在求職隊伍中“獨樹一幟”,幾年的大學生活已經奠定了基本功，我們在認識到就業宏面環境的同時，再多參慮職業中人“前輩”們的技巧，在細節中取勝，打開職業生涯的第一扇門。　

   　熱點：592萬畢業生將加入2009求職大軍 

    2009年高校畢業生校園招聘即將拉開序幕。2008年全國畢業生達532萬人，全國平均就業率為70%。預計2009年加入求職大軍的畢業生總數達到592萬人。一直被大學生們視為首選求職意向的外商獨資企業，究竟能給他們帶來多少機會？ 

    據中華英才網近期公布的《2008中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，“最佳雇主前50強”企業榜單上，其中，外資跨國企業占22家。 

    這份“光榮榜”中不乏IBM、微軟(中國)有限公司這樣的巨頭跨國企業。中華英才網總裁張建國8月6日對記者說：“這些大企業將高校應屆畢業生作為主要的人才儲備，每年計劃引進的畢業生少則500人，多則上千人。” 

    跨國企業巨頭能提供這么多就業崗位，深層次的原因來自產業轉移。據美國媒體報道，華盛頓智囊機構經濟政策研究所近期發布的一份報告顯示，在2001年至2007年期間，美中之間存在的貿易逆差導致美國失去了230萬個工作崗位，僅在2007年一年就失去了36.6萬個。這些失去的崗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大學學位的工人崗位。 

    這份報告的作者，國際經濟學家羅伯特-斯科特還發現2/3以上流失的工作是在制造業領域，僅在電腦和電子產品行業就失去了50多萬個工作機會。 

    IBM就是一個很有代表性的例子。近年來，IBM忙著在大連、成都建研發中心。據張建國介紹，僅去年，這兩個研發中心就招聘近2000名員工從事軟件開發工作，主要面向應屆畢業生。 

    “大學生求職可能還有一些急功近利現象。”張建國說，“有一家武漢的職業技術學校，每年有約1萬名高考(Q吧)落榜者前去報名學習；而面對大學畢業生的高級職業技能培訓，每年只能招到1000名學員。” 

    《2008中國大學生最佳雇主調查報告》的統計結果也說明了這一點：大學生在擇業時需要更加務實，“獲得較高收入”成為他們在選擇一份工作時首先關注的。而計算機行業的畢業生期望月薪高達7000元。 

    除了跨國企業，中小企業也將更多的目光轉向應屆畢業生。據張建國介紹，每年通過中華英才網招聘畢業生的會員企業有150萬家，而全國范圍內有招聘要求的中小企業不少于500萬家。中小企業也逐漸開始重視校園招聘。 

    “中小企業對畢業生的需求，除了受企業發展戰略眼光的影響外，和行業發展有密切關系。”張建國說，“像房地產行業，前些年幾乎不招應屆畢業生，只想挖人。隨著房地產市場升溫，2006年、2007年招聘應屆畢業生的房地產企業很多，2008年招聘的又少了。” 

    張建國還表示，北京、上海兩地IT領域的中小企業更具戰略眼光，率先對校園招聘積極參與。 

    無論是面對跨國企業還是國內中小企業，張建國都建議應屆畢業生適當降低定位，可考慮從事一些技術操作性的工作。他還建議高校開設一些實踐性較強的專業知識課程，幫助應屆畢業生走進企業。 

　　成功求職攻略：必須具備的八大素質 

    北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。 

　　在最短時間內認同企業文化 

    “企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。” 

    北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。”