本報訊(記者龔哲明實習生徐黃河)昨日下午，我市第三部人才藍皮書——《寧波人才發展報告》(2008)在中國寧波國際人才高層論壇主題研討會上發布。 
　　全書包括總報告、二十章正文及附錄三個部分。內容涵蓋人才開發戰略、體制機制、載體平臺、政策環境等方面，重點突出創新型拔尖人才、社會工作人才、緊缺人才等人才開發實踐探索和工作總結。
　　報告指出，2007年，我市人才資源開發工作以企業人才開發為主體，以強化企業人才創新能力開發為重點，以整合全市優質人才資源為核心，以提升人才資源效能為根本，人才資源整體開發取得了新的成績。截至去年底，全市人才資源總量已達60.5萬人，已占總人口的10.72%，每萬人人才資源數為1072人。但是，當前高層次人才分布極不合理，碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱的高層次人才主要集中在機關、事業單位，而作為創新主體的企業高層次人才嚴重不足，影響了企業的自主創新能力和發展后勁。而且，企業人才的發展環境有待于進一步優化；人才開發的政策資源有待于進一步整合；人才中介的發展水平有待于進一步提高。
　　報告指出，今后幾年我市人才資源開發重點：一是領軍核心人才，要把兩院院士、國家級重點學科技術帶頭人、獲國家科學技術獎前兩位完成人、國家突出貢獻中青年專家及國家“百千萬工程”前兩個層次的入選專家等十個方面的創新型領軍和拔尖人才列為寧波當前及今后的開發重點，以大中型企業為主體，引進海外留學人才、外國專家、博士群體、高級職稱人才，進一步提升寧波城市競爭能力。二是緊缺創新人才，要以寧波年度緊缺人才開發導向目錄為依據，把IT、生物醫藥、新材料、環保、科研、石化、機器設備、模具、車輛制造、紡織、高新技術、國際貿易、涉外商務、現代物流、教育領域等“極度緊缺”、“非常緊缺”的高層次人才列為寧波未來人才開發的重點，著力緩解寧波緊缺人才領域創新型人才緊缺度，適應科技創新、產業升級和經濟發展的需要。三是研究試驗人才，要結合寧波產業優勢和特色，把具有自主知識產權研發、發明創造、高新技術應用等研究試驗人才列為寧波未來人才開發的重點，把臨港工業、海洋經濟、新型裝備等領域的研究試驗人才的開發作為重中之重，以提升寧波發明創造、應用技術的研發競爭力；四是社會工作人才，要根據未來經濟社會發展需要和不同工作領域的人員分布結構，加大社會工作人才專業化、職業化建設力度，提升社會工作人才服務弱勢群體、構建和諧社會的綜合能力。
　　報告最后指出，圍繞更好地實施人才強市戰略，提升自主創新能力，以創新型人才隊伍建設為主線，全面實施市委、市政府提出的“百千萬工程”和“緊缺人才五年倍增”、“創新型拔尖人才培養”兩大計劃，加快構筑區域性人才高地。