2008年12月28日，由廣東省高等學校畢業生就業指導中心主辦、面向2009屆高校畢業生的江門地區專場供需見面會在五邑大學籃球場舉行，總計超過130家企業到場招聘人才。據了解，本場招聘會是省教育廳組織舉辦的2008年最后一場招聘會，也是江門地區2008年最后一場招聘會，此后要到2009年2月21日才有大型的招聘會。畢業生們紛紛冒雨趕搭年尾末班車，趕在2008年抓緊機會尋找東家。

　　【現場觀察】

　　寒風細雨摧不滅畢業生求職熱情

　　冬至過后，江門地區氣溫漸降，2008年12月28日招聘當天，14攝氏度的低溫，刺骨的寒風及冰冷的細雨，讓許多大學生受了不少苦頭，原本打算取悅用人單位、使自己看起來成熟一些、增加面試成功率的黑白正裝，因單薄而凍得求職學生臉手發青，顏色盡失，盡管天公不作美，但大學生的求職熱情絲毫不減，嚴峻的就業現狀讓他們大喊“工作難找，只想盡快穩定下來”。

　　由于是2008年最后一場招聘會，競爭相對比較激勵，雖然天氣不好，但無論是招聘企業代表還是求職的畢業生都來得比較早，特別是剛剛結束了國家公務員考試，有了明確目標的大學生們更是把所有的“寶”都押在了當天的招聘會上，到了當天上午9時，許多企業攤位前已經排起了長長的隊伍。

　　在招聘場內，記者看到，撐著傘在排隊的大學生一臉寒意卻又得充滿信心，有些在來回搓手增加暖意。據了解，部分同學擔心入場太遲排太長時間隊，早餐不吃就入場找工作，饑餓加上寒冷，一些實在受不了的大學生只好輪流離開辛辛苦苦排了很久的隊伍，到設立在旁的服務場所避雨取暖。

　　奇怪現象①“過江龍”企業多

　　與往年不同，今年來江門招聘人才的中山市企業比較多，超過20家的不同類型的中山企業進場招聘，吸引了包括采購、業務經理、客服、人力資源文員、老師、文秘、主管、平面設計等各種不同專業的人才來應聘。記者在現場看到，中山的企業攤位前基本上都必須排隊才能面試，另外，記者還在現場看到，省會廣州也有數家企業到場招納人才，特別是廣州地鐵、華陽集團等大公司面前門庭若市，投簡歷的人排著長長的隊伍，相比之下，一些小的私營企業則少人問津，對此，邑大學生就業指導指導老師表示，部分大學生在找工作的時候思想還放不開。

　　奇怪現象②外語類招聘增多

　　記者在現場看到，許多企業都需要外語類人才，貼出招聘英語翻譯、外貿商務英語、阿拉伯語的企業不少。這些企業大多是要做外貿生意的，開出的月薪也不低，不知是天氣冷還是相關專業的大學生來得較少，攤位前較為冷清，不少招聘負責人到中午12點左右就撤位離開了，另外，由于最近英語培訓升溫，教育培訓類單位對英語人才的需求也在上漲，當天入場的5家教育培訓機構均有招收英請專業的教師。

　　【畢業生談求職感受：】

　　排隊1小時換來1分鐘面試

　　江門大洋電器的攤位成為五邑大學招聘會上最受追捧的本地企業之一，長龍排了100多米，到中午時分還絲毫不見變短。董事長助理、總經理助理、秘書等職位吸引著眾多大學生的眼球。負責招聘的人士告訴記者，一個上午接了幾百份簡歷，挑都挑不過來了。

　　接近中午時，記者看到一些企業的攤位前仍有上百人，可能由于天氣的原因，一些用人單位只是草草收走求職學生的簡歷，并沒有對精心準備的大學生進行面試，有些學生不由感嘆，排幾個小時的隊結果只為遞一份簡歷，連個交流的機會都沒有，這樣的求職難免收效甚微。一名剛剛面試完的大學生向記者抱怨：“我花了一個多小時的時間排隊才換來了一分鐘的面試機會，現在找工作實在太難了！”

　　此外，不少企業表示，他們更傾向于接受有工作經驗的外地職員。技術人員也要復合型與以往相比，本次招聘會對應聘者的綜合能力要求更高，一些公司出于長遠發展的需要，更傾向招聘復合型人才。廣州某環保產業有限公司招聘的崗位是“給水排水”、“環境工程”和“機械”等專業型的技術人才，但是他們明文規定，應聘者必須“具有較好的文字表達能力、善于溝通，學生干部優先”。

　　“沒想到駕照這么有用！”

　　五邑大學的小鐘向記者描述他們求職的體會：“排了這么長時間，當企業問到‘你對我們企業了解多少’的問題時還是說不清楚。在總經理助理這個職位上，自己的優勢是什么、憑什么認為自己適合這份工作、月薪等問題上也被招聘負責人連番轟炸，直到最后還要問一句你有交通工具和駕照嗎，到現在才直到自己缺乏的還很多。”

　　經受不了“千元之癢”

　　與眾多大學生相比，管理學院的小李用“運氣不佳”來形容自己的求職經歷，說他帶了10多份簡歷，在招聘場上耗了4個小時，卻只投出3份簡歷，最要命的是，好不容易碰到一家能談得來的單位，最后卻只開出1000元的薪資，“這讓我怎么生活啊？”

　　李同學說，早上9點他就走進招聘會場，數百家攤位一一擠過去，卻只有3家單位提供的職位跟自己“行政管理”的專業對口，于是辛辛苦苦地排隊面試，想不到前兩家都是到了我走到跟前，招聘代表收了簡歷就讓走人，話都不多說一句。“可能是天太冷了！”小李這樣解釋。好不容易到了第3家，是一間私營企業招行政助理，面試者是一位40歲的女士。面試談話中，對方問起了薪資要求，小李想都不想就說：“不包吃住2000元每月吧！”沒想到對方一笑說：“試用期1000元吧，既使轉正后，也不到1500元！”“我的心頓時涼到極點！”小李對記者說：“我要的并不過分啊，難道大學生就這么不值錢？1000元讓我怎么生活？”雖然如此，但也不能明說，小李帶著遺憾的心情離開了。

　　【高校職業指導師：】

　　根治“千元之癢”在于提升自己

　　據來自人事部門的數據表明，2009年江門生源高校畢業生將達到2萬人，就業形勢仍比較嚴峻。面對競爭日益激烈的就業市場，許多畢業生經過多次的尋找和應聘后，最后只能“鎖定”一個千元左右收入的工作崗位，然而，千元左右的收入對一個剛邁出大學校園的本科畢業生來說實在太少，除去吃往、交通、通訊等日常開支，往往使他們捉襟見肘。大學生遭遇“千元之癢”，出路在哪？如何應對？記者就此采訪了高校職業指導師。

　　高校職業指導師認為，現今形勢下這種所謂“千元之癢”的事件會遇到很多。俗話說“十年寒窗苦”"，從大學生的付出與回報來看，大學生期待更高薪水，他們的要求無可厚非，但是我們也應該看到，社會用才是根據你的能力來決定你在市場中的待遇，用人單位對沒有什么工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，用人單位也需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。對大學生來說，要有一個好的職業規劃，要找準你的定位，定位不清，很容易騎驢找馬。

　　對于遭遇“千元之癢”的大學生，高校職業指導師說，最好的應對方法是在工作中提升自己，這才是“千元之癢”治本之道。首先，要調整好就業心態，增強憂患意識，不能只看到眼前，要相信千元工資是暫時的，許多事業有成者開始工資都不高，關鍵是要看清職業發展空間有多大？其次，從職場現實情況來看，大學畢業生就業困難，但與此相對照的是高技能人才奇缺，如果冷門專業的本科生不好找工作，去技術學校回爐學一門實用技能不失為一條應對“千元之癢”的良策，同時，大學生在工作中，不僅要專注技能的提高，還要注意人際關系的鋪墊，提高社會適應能力和與人的交際能力，多向同事和前輩學習，隨著操作技術的熟練和社會閱歷的增加，待遇也自然也就會水漲船高。