□李衛衛
“我國從制造業大國向制造業強國邁進過程中，如何提高企業的競爭力、提高產品的附加值和質量，關鍵就是勞動者的知識和技能是不是得到了有效提升。而這一點和學歷教育、職業教育的開展有著密切的關系。”在日前舉辦的一次研討會上，國家職業技能鑒定中心命題處處長姚春生如是說。
    他認為，職業培訓是提高勞動者技能水平和就業、創業能力的重要途徑。加強職業培訓工作，建立起面向全體勞動者的職業培訓制度是解決就業總量矛盾和結構性矛盾，促進就業和穩定就業的根本措施。目前人力資源和社會保障部正在組織實施全國人才工作會議精神，進一步明確了職業教育和職業培訓的重要性，以加強職業培訓。
    在姚春生看來，作為一個人力資源大國，我國就業的結構性矛盾已無法回避。現階段企業和勞動者之間存在很不對等的問題——有人沒事做，有事沒人做。在很多人遭遇就業難的時候，不少企業卻抱怨找不到
    人。
    而之所以會出現這種狀
    況，主要的原因就在于勞
    動者的技能水平不能滿足
    企業發展、經濟發展，以
    及新技術、新材料、新工
    藝發展趨勢的需要。
    人力資源部經過多年的
    系統研究，在對國內外職業教育實踐進行總結后發現，構建一個職業教育與企業生產和促進就業緊密聯系的技能人才培養體系，是解決目前就業結構性矛盾的關鍵。因此，國家提出了以生產活動的規律為指導，以崗位需求為導向，以服務就業為宗旨的技能人才培養戰略發展目標。
    同時，姚春生還透露，中央關于加強職業培訓促進就業的會議將會于近期召開。在這次會議之后，人力資源社會保障部將會針對三類人才隊伍的建設出臺中長期的人才發展綱要。尤其是在“十二五”期間，將會出臺全力建設高技能人才隊伍，打造高技能的大師工作室，以及加快職業培訓和公共實訓基地建設等一系列重要舉措。