中國石化新聞網3月1日訊（常虹）揚子石化物流部經過精心準備，自今年元月份起，首次組織實施了碼頭崗位操作人員輪崗工作，對6個液體碼頭崗位上的30名倒班操作人員進行了大范圍崗位輪換，這一舉措既有利于提升員工一崗多能和多崗操作的技能水平，也有利于推進碼頭窗口崗位的行風建設，更好地服務市場服務客戶。 
    揚子石化物流部液體碼頭作業區目前承擔著揚子公司680萬噸/年液體物料的水路裝卸進出重任，日常作業中直接與眾多外來承運商打交道，是代表揚子公司形象的重點窗口單位，崗位行風建設和服務水平一直為公司內外關注，也受物流部高度重視。新年伊始，物流部把液體碼頭人員崗位輪換作為今年進一步強化窗口崗位行風建設的一項重要工作，認真部署，抓緊抓好。
    為確保碼頭人員輪崗能穩妥有效實施，物流部認真謀劃，緊密結合液體碼頭的運作實際，科學合理地制定了碼頭操作人員輪換崗方案。針對6個液體碼頭上裝卸物料品種及特性、設備設施、操作規范標準等切實存在的實際差異，液體碼頭作業區提早安排了專題培訓，在實施輪崗前一個月，就把即將輪崗崗位的流程圖和操作手冊等發放到30名參加輪崗的人員手中，利用副班時間組織大家到即將輪崗的碼頭進行現場實際操作學習，并且鼓勵大家相互切磋技藝，交流各自對各碼頭作業中差異關注點的操作心得，共同提高操作技能，同時嚴格組織了上崗前的考試考核。
    揚子石化液體碼頭操作人員輪崗后，物流部及液體碼頭作業區極其重視，作業區領導每天撲在現場，逐個崗位查看情況，對新換到崗位人員的操作知識進行抽考，提醒具體作業中的注意事項，有針對性地進行技能培訓。與此同時，液體碼頭作業區特別加強中控室管理，暫時不安排中控室人員休假，并規定中控室人員在各碼頭有裝卸作業時必須到現場參與。碼頭人員輪崗兩個月來，揚子石化液體碼頭作業依然保持了安全、高效、優質。