編者的話：一進職場深似海。不管你是菜鳥還是老手，面對紛繁復雜的職場關系，總會有迷惑不解的地方。這期博客摘選了一位職場高手的心得體會，這些職場里潛在的道理和規則，你了解了才會更通透。

    1.不是努力工作就會得到相應待遇

    “只要你努力工作就會得到相應待遇。”我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說這個話，但是千萬別迷信這句話。

    剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

    2.人事部不是你的傾談對象

    我在公司看過很多員工找人事部經理談話。請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門(如果你經常這樣的話，我可以肯定地說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)。

    無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。

    3.你的能力并不能確保你的安全

    對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

    新來乍到，你應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學少說話，聽到閑言碎語要裝聾。

    4.報銷單是公司測試你的一個工具

    大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧。你讓你的領導在報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

    以前看過一些在公司里貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些私人費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢壞了你的前程。或許你報銷的時候領導不會說什么，但是到時候你丟掉的才不會只是這些小錢。

    5.在工作場合中透露私事很危險

    職場中人有太多時間跟同事相處，有時覺得跟同事的關系像親人一樣，同他們分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題等等。但請你記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

    我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，由于兒子的叛逆，家里的氛圍很緊張。他說這些可能是想通過傾訴減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人，為什么呢？因為公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估計沒有余力做這么重要的項目”。或講得更冷靜一點就是：“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？”

    6.如果你與上司作對，可能會被逐出公司大門

    在公司里有一個對你產生很大影響的人，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

    或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力，或對公司的忠誠，當上司和你產生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

    7.按了發送鍵?STOP……公司郵件很危險

    其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

    在公司里面我也經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以后不要再發了。因為你在同事眼里會變成整天無所事事的一個人。

    8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求!

    很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪？

    我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出業績了”公司就會給我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，它不是你所期待的。

    當然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”，那你很有可能會被裁掉的。

    9.加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴

    既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

    難道要坐等嗎?當然不是。你可以主動負責一些重要的項目、提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的熱情。

    10.如果遇到新上司要積極配合他

    很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。同時，新上司剛來，你覺得他還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，這是一個大忌。如果他主動問你，你可以說，但是這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你讓他自己根據這些事實做出決定。況且新上司問你意見，或許是想知道你對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

 11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”

    上司給你分配任務時，你會不會說：“我沒做過這個，我做不了？”千萬不要這樣。這種時候你的態度應該是：“這個我做起來有些難，但是我會試試的。”然后通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。

    如果你習慣性地說：“我做不了”，過一段時間以后他會干脆不給你指派任務了。如果你們部門里所有人都不想接這個任務，你主動請纓接手這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

    12.想要脫穎而出?讓領導感到150%滿意度

    職場成功的一個秘訣——不要只干領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100%執行，那你永遠也無法脫穎而出。除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

    13.千萬不要“暢所欲言”

    在很多時候領導會說：“大家暢所欲言吧，我會盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是不能“暢所欲言”的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險，通過一些方法讓你打包走人的。

    我不知道有些真的開放的公司是不是可以“暢所欲言”，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

    14.你的辦公桌專業化嗎?

    現在大部分辦公桌都是一格一格的小間，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。不能太亂，也不能太整潔（如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做），不能有太多裝飾品，跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

    15.業績也需要進行宣傳

    大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢?因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。

    我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司傾訴不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期的溝通，(2)對自己的業績進行宣傳，(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能流露不滿。

    16.你是不是公司里的“好好人”？

    每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，剛開始需要得到其他同事的信任，當然可以這樣做，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

    17.不要隱藏自己的失誤

    我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑。

    所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

    18.休了病假或產假嗎？你需要注意了

    病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

    19.想裁你會讓你“主動辭職”

    所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或會巧妙繞過法律，保護公司的利益。

    一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃并做新打算才行。

    20.贏才是硬道理

    不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來并讓別人知道。我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望地等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據主動位置，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理!