職場新人初涉“江湖”不容易，但在企業領導眼里，他們又是什么形象呢？總結多家企業的反映，職場新人有以下五大“罪行”。

　　“罪行”一：毀約頻發

　　大學生就業難人所共知，但應屆畢業生毀約的現象也屢有發生。毀約現象的頻發讓一些企業覺得現在的大學生缺乏誠信意識。所以在一些針對大學生的招聘會上，有企業掛出“誠信為先，慎重簽約”的警示牌。

　　現在，越來越多的企業選擇更早地進入校園爭奪人才，于是在每年的10月份就陸續有學生和用人單位簽訂了三方協議書。一些學生因擔心自己錯失機會，當初草草簽訂三方協議后，又發覺自己好像不太合適這份工作，或者有更好的工作機會降臨，于是就動了毀約的心思。面對應屆生的毀約，企業只好重新掛起招聘廣告，可此時校園招聘已過了黃金時期，勢必會造成企業失去找到合適人才的機會。所以，對于應屆生毀約的現象，企業苦不堪言。

　　“罪行”二：基本技能不掌握

　　在前程無憂論壇上，經常會有一些人力資源主管對大學畢業生所掌握的基礎知識提出質疑，責怪大學生連行業內的專業術語都不理解，原本在學校中就應該掌握的技能，踏入工作崗位后一些應屆生卻對此表現得不知所措。

　　一位人力資源主管發帖說：“真不明白現在的一些大學生在學校里都學到了什么。應屆生沒經驗，我們也可以理解，但至少要掌握在學校里學過的基礎知識。如果在面試時一問三不知，企業還有什么信心去培養你？”

　　“罪行”三：好高騖遠

　　企業常常會安排應屆生去做一些基礎性工作，通過這些工作讓應屆生熟悉自己所在部門的業務，同時對公司的整體運作也能夠有所了解。然而一些應屆生卻覺得企業的這種做法使自己大材小用，根本無法實現個人價值。于是，他們抵觸企業的安排，并對企業的管理方法表示不滿。

　　前程無憂一位市場部主管說：“我們從往年和我們合作的一些企業得到的反饋信息是，現在的一些大學畢業生剛踏入工作崗位就對企業的發展戰略‘指手畫腳’，往往提出一些自以為是、不切實際的想法。而對于很多大企業來說，他們最需要的是具有‘一流執行力’的大學畢業生。”

　　“罪行”四：缺乏主動性，不善于思考

　　企業希望應屆生在工作中遇到困難時要善于獨立思考，通過自身的努力后如果還不能解決，再求助同事或者領導。然而一些應屆生對于工作中遇到的問題要么不問，等到領導催交任務時再說自己不會；要么不動腦子，全部等待別人來教。有人力資源主管感慨地說：“有些應屆生遇事就問，可有些問題的答案就在他身邊。同樣的問題還反復來問，如果你告訴他解決方法，他就不會自己思考，只知道機械地完成任務，這樣的應屆生企業真的不喜歡。”

　　“罪行”五：推卸責任，總拿“新人”做擋箭牌

　　“我是新人，所以我可以犯錯”，一些應屆生在職場中就是抱著這種心態面對自己的錯誤，并拿它作為推脫責任的借口。而企業則認為，只要你拿了工資，不管是應屆生，還是職場老人，都得對自己的工作負責。那種出事就找借口，或者以為道歉就可解決問題的做法，就會被企業看做是沒有責任意識的表現。雖然每個應屆生都需要一定的時間進行由學生到職場人的角色轉變，但是企業依然希望這個時間越短越好。

　　畢竟，應屆生只有勇于承擔責任，認清自己的錯誤，才能避免下次再犯同樣的錯誤，這樣應屆生才能真正地成長。