10月18日，由浦東新區航運服務辦公室、浦東新區人才領導小組辦公室聯合蘇黎世金融服務集團（下稱“蘇黎世”）和英國皇家特許船舶經紀人協會（ICS）以及倫敦金融城共同舉辦了“2011國際航運發展懇談會”。眾多世界知名航運機構、企業負責人、專家、學者約200余人齊聚一堂，就我國高端航運人才培養、航運保險市場的培育、外資航運企業的準入、建立新造船交易市場等熱點話題進行了精彩的交流與分享。會上浦東新區介即將推出的航運“百人計劃”尤其引人矚目。 
　　新區航運辦介紹上海目前正在積極建設國際航運中心，盡管在航運硬件設施上已居于世界前列，但包括航運人才培訓、教育等軟實力方面差距仍較大，需要在這方面加大工作力度。據上海社科院人力資源研究中心公布的浦東新區人才緊缺指數報告指出，在浦東重點關注的緊缺人才中，航運業居首，航運人才屬于“極度緊缺”級別。 
　　據了解，針對航運人才的緊缺情況，上海浦東新區近日全面啟動引進海外高層次人才工程，計劃從今年起，用5—10年時間，面向全球，圍繞浦東新區重大產業領域，引進100名左右具有海外豐富從業經歷、通曉國際規則和慣例、掌握核心技術、帶動產業發展的海外高層次人才，即航運“百人計劃”。而除了大力吸引高端人才，浦東新區還將與知名航運高校和機構及用人單位合作，設立高級航運人才培養項目“領航精英計劃”，加快培養本土高級、緊缺航運人才，提升高端航運服務業水平。 
　　在這一過程中，浦東新區將采用利用已經落戶浦東的知名國際金融機構來吸引更多的金融高端人才來滬，即利用“鳳凰”引“鳳凰”，如新區與國際知名金融機構蘇黎世共同在成立蘇黎世國際航運與金融研究發展中心的基礎上，更是在人才領域展開深入研究。 
　　蘇黎世財產保險亞太區首席核保官Michael Duncan表示：“蘇黎世自1872年創建以來，已經有了比較深厚的積累和沉淀，形成了一整套完整的管理體系，培養當地人才，使他們能夠擔任管理崗位，是我們多年來人才培養的核心戰略”。 
　　他表示，浦東的航運“百人計劃”為越來越多回國工作時首選上海、首選浦東的海外留學人才提供了機會，這也與蘇黎世人才本土化戰略不謀而合，而在這方面蘇黎世有著豐富的經驗且很愿意與浦東分享。在未來，蘇黎世將積極參上海國際航運中心與浦東雙中心核心功能區的建設，特別是從人力資源上給予重點發展。在浦東、在上海建設國際航運和國際金融中心的過程中，蘇黎世將履行我們對中國保險市場的承諾，憑借努力，不斷地為我們所在的市場培養和輸送符合建設國際金融和航運中心需求的復合型人才，共同為上海和浦東兩個中心以及核心功能區的建設添磚加瓦。 
　　業內專家認為，這是外資保險行業在中國發展的需要，不僅有利于幫助蘇黎世盡快在中國站穩腳跟，保證蘇黎世在中國的發展戰略更符合中國國情，更能從市場的角度樹立標桿作用，讓更多的知名外資航運金融企業了解浦東的優勢和政策等。 
　　目前，浦東新區正全力打造上海國際航運中心建設“核心功能區”，截至去年年底，已有5000多家航運企業和眾多知名航運功能性機構在此落戶。（本文來源：經濟觀察網）