每到高考臨近，不少家長就開始糾結于孩子的高考志愿填報問題。出于慣性思維，家長總是傾向于引導孩子選擇所謂的“熱門”專業，如法學、數學與應用數學、生物技術、臨床醫學……但知名第三方數據調查公司麥可思公布的相關數據信息統計顯示，其實許多所謂的“熱門”專業往往是就業“困難戶”；而隨著新型產業經濟的發展，物流貿易、酒店管理等新興或冷門專業的就業率卻不斷走高。 

　　物流人才被國家列為十二種稀缺人才
 



　　（圖）國內首個國際陸港研究所的成立，實現了分院專業建設、人才培養、教師成長與行業發展前沿和行業機構的無縫通連。

　　目前，我國物流市場規模以每年30%的速度快速增長，一個全新的“大物流”時代正在到來。而物流人才卻極度匱乏，缺口約有600多萬人，已被國家列為十二種稀缺人才。這無疑將成為廣大學子做出專業選擇的良好契機。

　　以西安歐亞學院物流貿易學院為例。雖然分院成立時間不長，但其應屆畢業生就業率卻逐年攀升，僅2011年的簽約率就超過了96％，2012屆畢業生更是早早就被“訂購”。畢業生如此搶手，緣于學院對就業市場的敏感反應，及所采取的一系列卓有成效的舉措。如早在2010年底，物流貿易學院就率先與國內最大的陸港物流園區-西安國際港務區建立戰略合作伙伴關系，成立國內首個國際陸港研究所，聘請了包括國際陸港學說首創人在內的一批知名專家、學者開展陸港理論研究及實踐項目。又先后與山西唯一的一個國際陸港物流園區-侯馬經濟開發區、阿里巴巴、順豐速運（集團）、陜西烽火集團等行業知名機構合作，讓學生在第一時間，以最快速度，最有實效地認知、感受并參與最具國際先進水平的工作氛圍與技術環節。2011年7月，參與“魚躍計劃”的畢業生們通過阿里巴巴的短期實習實訓后迅速就業，統本國貿0802班的梁小龍同學在去年工作不久就簽下了首批120萬的訂單；12月，以讓學生得到“不一樣”的學習和生活體驗為目標的“魚苗計劃”正式啟動，參與其中的學生正以項目小組的形式共同負責淘寶C店的運營，賺取人生中的第一桶金。

　　酒店管理專業需求缺口大

　　作為全球十大熱門行業之一，酒店管理卻因定性思維中“酒店管理就是伺候人的”的誤區，使得該領域內的人才缺口率激增。其實，酒店管理并不意味著只是站在桌子旁等候服務人群，而是教導學生如何操作和管理世界各地的任何一家酒店。

　　比如西安歐亞學院管理學院“漢庭酒店管理班”的學生們，畢業后即可選擇在上海漢庭酒店的全國各分店各部門工作，分別晉升為全國各分店的值班經理、店長、市場營銷和行政管理人員。據悉，上海漢庭是國內第一家多品牌的經濟型連鎖酒店集團，此次雙方簽署的訂單培養協議中標明，西安歐亞學院自2012年開始在旅游管理專業酒店管理方向高職層次全部以“2+1”訂單培養方式招收學生，即“漢庭酒店管理班”的學生入學就成為企業的準員工。這些訂單班的學生不僅能夠享受企業培訓、企業文化教育、覆蓋全班的企業獎助學金，還能先行一步，在大三時帶薪完成對酒店管理基層業務的實習實踐，畢業時即邁入管理層級。此外管理學院已全面接手歐亞19號樓的快捷酒店和教工公寓，師生自主運營，同時參與管理金橋餐飲大廈，讓學生在真實的社會實踐場所中加強理論應用能力，為提升同學們未來的就業競爭力做好充分準備。

　　著眼就業市場需求，做最有前景的專業選擇

　　麥可思的數據分析顯示，目前造成大學生就業的主要問題有兩個：一是個別專業供大于求而導致的失業問題，二是部分專業的培養質量無法滿足社會需求的問題。

　　這也就意味著，解決大學生就業問題，一方面要依賴于國內高等教育的專業設置、人才培養目標盡可能地著眼于就業市場需求，并能夠前瞻性把握和及時調整。而另一方面，家長和學生在填報專業時，也要全面了解相關信息，理性分析不跟風，避免出現某個專業的飽和度過高，就業遇冷。