□ 馬俊 
    國際物流公司近期積極實施文化強企戰略，以“和通文化”為著力點，以“四大文化系統”為框架，助力提質增效、奪旗爭星活動的開展。 
    注重文化構建，致力文化創新。該公司黨委把2012年確立為“企業文化創建和實施年”，以冀中能源“聚和文化”為根基，構建了國際物流公司以“四大文化系統”為框架，以“創于和，立于信，基于實，志于強，成于通”為基本要素，以“和為本，通為業”為基本內涵的“和通文化”，這不僅體現了國際物流公司的使命、愿景、核心價值觀、經營理念和企業精神，更是公司價值取向和明確倡導的行為準則，是與冀中能源相匹配的新型子文化。 
    注重活動融合，激發內在活力。在企業文化構建過程中，公司堅持把企業文化建設與“學習型企業建設、提高員工素質”等相融合，激發了全體員工的內在活力，彰顯了企業文化的巨大魅力——圍繞提升提質增效、奪旗爭星，通過知識問卷、干部培訓等形式，積極開展了“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動；創新學習機制，引進40多名本科以上院校畢業生，并與北京交通大學聯手舉辦了物流工程碩士研究生班，營造了“尊重學習、尊重知識、尊重人才”的良好氛圍；建立了內網和外網，為方便交流溝通、展示企業形象搭建了有效平臺；編輯出版了具有本公司特點的《文明禮儀手冊》、《企業文化手冊》、《廉潔文化手冊》等，員工文明素質大大提升，文明科室、文明單位和諧創建也推向了一個新的高潮。通過文化構建，活動融合，和諧聚力，國際物流企業文化為提質增效、奪旗爭星凝聚了人心，營造了良好氛圍。 
    目前，該公司在提前實現了時間任務雙過半的基礎上，又掀起了新一輪創先爭優新高潮。