咨詢業
近幾年來,麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博,一連串國際著名咨詢公司先后叩開中國的大門,讓中國的咨詢業星光熠熠。據調查,
上海高端領域咨詢服務業收入位居榜首,高出其他行業30%。據了解,咨詢業在各行業薪資中屬高位,其中咨詢總監以22萬元年薪拔得頭籌,即便是級別較低的咨詢員,平均年薪也有6萬元。
高薪秘訣:要想成為一名優秀的咨詢顧問:首先,要成為某一行業或領域內的專家。因此,要想在競爭中脫穎而出,需盡可能多地接觸各個領域,多爭取一些不同行業的工作機會,隨時更新、補充專業知識。做到高層管理以后,再定具體方向,根據自己的興趣選擇深入某個行業,做行業內的專家;其次,要有較強的洞察力和分析能力,能夠迅速發現企業問題,同時要有演講能力,能把所發現的問題清晰準確地匯報給企業。再有,就是文字能力,因為做方案、寫報告,都要求具備該項能力。另外,學習能力也必不可少,這是所有必備能力中最為關鍵的一環,因為咨詢顧問要接觸各種類型的企業,快速了解產業背景并最終準確發現問題所在。
高科技行業
由于該行業在國內還處于成長階段,薪酬水平每年都有較大提升。據了解,2005年互聯網行業整體薪酬漲幅平均為8.1%,2006年預計平均為7.7%。IT業中系統開發技術人員年薪約8.7萬元,軟件技術人員年薪約10萬元,通訊工程師年薪高達12萬元,3G軟件開發工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經驗和嫻熟操作技術的焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的“灰領”,在制造業也深受青睞,年薪可達到7萬元。
高薪秘訣:高科技行業和傳統行業相比,擁有更快的發展速度和更大的利潤空間,但同時技術更新換代與產品淘汰速度也快。要做新興行業的職場常青樹并獲得高薪,需要有前瞻性的眼光,并及時更新知識。因此建議首先做好職業規劃,腳踏實地積累加薪的資本,時機不成熟不要盲目跳槽。
金融業
金融業主要有四大類別:基金業、證券業、保險業、銀行業。其中,基金業的薪酬水平最高。銀行業外資銀行總經理以上職位,年薪在150萬元至300萬元左右,中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業,熟練的投資銀行骨干年薪可達7萬—10萬元,熟練的代理業務骨干年薪在4.5萬—8萬元。保險業高層管理人員平均年薪約為30萬元,中層管理人員平均年薪約15萬元。隨著我國加入WTO,國外大量資金進入,必然帶來更多的人才需求,由此拉動行業薪資水平繼續攀升。總的來說,目前金融業高層管理人才年薪已達50萬元以上,中層管理人才年薪約為20萬—30萬元,一般骨干年薪約為6萬元。
高薪秘訣:要在金融業獲得高薪,從業者必須從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經濟和金融業法規、政策;了解金融業的特點、市場、產品和業務等。證券分析師、理財規劃師等方向的職位,都很有可能獲取高薪,有志于朝這個方向發展的人才不妨多加關注。
物流業
據不完全統計,國內現有1000萬家
物流企業,僅上海一地就有25萬家。行業薪酬調查表明,物流行業中低層崗位薪酬并不高。工作第一年月薪多為1000—1500元,工作3年以上才能突破3000元大關。職位越往上走,薪酬越呈現出飛速增長的態勢。業務主管有3000元左右的月薪,到了部門經理,就快速升至8000-10000元;而高級物流經理年薪可以達到50萬—100萬元不等。此外,企業性質不同,薪水標準也有差異,如國有企業高級物流經理年薪20萬—40萬元,同樣職位在中外合資企業則可能達到百萬元以上。
高薪秘訣:在物流行業,如果缺乏行業需要的高端人才的視野和技術支持,薪酬很難有所突破。因為緊缺的物流行業人才多集中在高層,如物流配送總監、市場拓展總監、采購經理、物流方案策劃工程師等職位。如果想在這行獲得很好的發展,不妨做好職業定位,然后根據崗位需求,通過充電加強專業技能和管理能力,獲取相關專業證書,讓薪酬有較大的飛躍。