“你是否希望找到一份滿意的工作，來報‘求職特訓營’吧。”日前，在駐濟高校和針對高校畢業生的招聘會上頻頻出現“面試技巧培訓”“就業特訓”的宣傳單。在嚴峻的就業形勢下，一些人開始盯上正在求職的高校畢業生，做起“求職包裝”。

　　白先生是一家管理咨詢公司的負責人，他做人力資源工作已經10多年。他告訴記者，在以往招聘畢業生的過程中，他發現畢業生在求職時存在一些誤區，導致求職命中率降低。今年7月，看到畢業生就業形勢越來越嚴峻，白先生辭職開了一家公司，專門為畢業生提供“求職包裝”。“我認為很多畢業生都需要求職指導，這就提供了市場需求。”白先生說。

　　根據自己的經驗和專業知識，白先生設計了一些“包裝”課程，通過案例分析、演講、游戲等形式對前來培訓的畢業生進行溝通、著裝、簡歷等多方面的“求職包裝”。按照白先生的宣傳，“包裝”課程8小時將收費近150元，團隊報名將有優惠。但目前，只有十多名學生在“60元大優惠”的條件下參加了首期培訓。

　　記者了解到，一些職業發展咨詢公司也開始看到畢業生對求職指導的需求，在公司的業務中開辟專門針對畢業生的“求職包裝”課程。一家職業發展中心的培訓講師陳先生告訴記者，他們公司針對在校學生專門設計了“就業特訓營”、“溝通訓練營”等課程，對高校學子求職進行指導。“我們已針對高校學子開了10期職前培訓，效果還不錯。”陳先生說。

　　大學生求職是否需要先花錢培訓包裝？對此，不少畢業生認為如果價格合適，能夠提高自己的求職命中率，將會考慮花錢進行“求職包裝”。山東財政學院就業指導中心主任岳德軍告訴記者，畢業生求職存在一些技巧，但更關鍵的是能力，畢業生不要完全盲目地跟從所謂的“求職秘籍”。