完善應急資源保障機制。應急資源是物流應急管理的重要物質基礎。因此，企業要按照“分工協作，整合資源，統一調配，有備無患”的原則，每年安排專項預算資金，落實市、縣兩級應急工作經費，保證應急管理正常開展。與此同時，建立應急物資庫，配備通訊、消防、救護、防衛、警戒警示等應急物資，分級建立應急物資臺賬，落實物資管理責任人，為預防和處理各類事件提供重要保障。 
    完善應急知識宣教機制。為使預案真正能夠在突發事件中發揮作用，企業要讓全員逐步明晰應急管理“誰來做，何時做，做什么，怎么做”。一方面按照應急管理工作對領導層、管理層和崗位員工的不同要求，組織開展內容豐富的應急知識宣傳和培訓。比如，可以邀請應急管理培訓基地專家舉辦講座，也可以通過制作宣傳展板、在內部網站上開辟應急管理專欄等方式宣傳相關知識。另一方面要加大宣傳力度，組織專人編寫應急救援知識要點，普及公共安全、應急管理、防災救災和自救知識，強化全員的危機意識和社會責任意識，提高員工參與應急自救、互救能力。
    完善預警響應機制。企業應按照“預防與應急并重、預防為先，常態與非常態結合”的應急管理工作原則，全面加強物流中心日常預警值守。一是要制定預警值守、應急處置等規章制度，確保應急信息傳達與發布準確、及時、規范。二是要堅持中層干部行政值班和安全值班的雙值班制度，設立總值班室和值班專線電話，值班人員統一接報、調度、分類處理，在全系統形成多層次、全方位，點、線、面相結合，動態與靜態相呼應的應急預警工作聯動機制。
    完善應急管理績效監測機制。企業要結合管理實際，編制應急管理體系標準。根據體系標準管理控制要點，制定相應的應急管理績效考核表，定期進行應急管理工作績效監測，發現問題，及時落實整改。