最近，寧波中通物流（集團）公司就提高管理人員的素質(zhì)，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，該集團公司董事長勵祥敏提出“四個注重”加強對后備管理人員培養(yǎng)力度。
    一、注重加強對公司敬業(yè)精神教育；二、注重加強下基層鍛煉，提高解決問題的綜合能力和適應(yīng)能力；三、注重培養(yǎng)管理企業(yè)能力，特別是市場開拓能力；四、注重骨干多崗位認知鍛煉�！八膫�注重”人才培養(yǎng)模式旨在提升年青管理人員的工作能力，通過掛職、壓擔、推優(yōu)選拔、轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)、學歷提升等形式，加快后備管理人員成長速度。
    據(jù)悉，寧波中通物流（集團）公司推出“四個注重”培養(yǎng)后備管理人員的做法，對寧波物流企業(yè)培養(yǎng)、選拔、啟用企業(yè)后備管理人員具有學習和借鑒作用。