求職如何才能恰到好處?
2010-1-19 2:19:00 來源:網絡 編輯:56885 關注度:摘要:... ...
日前,在揚州大學的一場招聘會上,一家名為泰州海特生水產飼料有限公司顯得比較另類。該公司招聘人員對畢業生都提出了許多建設性的問題,比如“有沒有職 業生涯規劃”“做銷售員的金錢觀是什么”等等。有很多應聘的學生都被這些問題弄得啞口無言,思緒大亂。但招聘人員對前來應聘的小李的回答還算基本滿意。
隨后招聘主管又問:“你對自己的年薪期望是多少?”小李慎重地回答:“5萬左右”。讓小李沒想到的是,對方聽到回答后立刻拒絕小李。
不甘心的小李追問緣由,對方說:只提出這么低的工資要求,你可以到別的企業去,我們公司不需要你這樣低標準的學生。“
老板這邊
泰州XXXXX有限公司 招聘主管
信念不足的人不接納
我們現在的確面對一些求職者的質疑,希望我們可以有機會向大家解釋。應屆畢業生沒有工作經驗,動手能力不強,這是不容忽視的缺陷。但是,他們可以想想自己有些什么優勢。避開缺陷不談,剛畢業的學生們年輕,有激情,有理想,有沖勁,這些優勢可以彌補不足。
也許是受社會的就業大環境、大趨勢影響,應聘者才將自己的工資“定位”得這么低,但是換個角度講,這是不是他們沒有理想,或者說信念不足的表現?這樣的應聘者我們怎么敢接納呢?
我們公司每位銷售員的年薪工資合理目標是10萬,雖然不一定都能做到,但是目標定下了,他們肯定會用心,全力去拼搏。事實證明,絕大部分人能達到這個目標,有些人甚至可以遠遠超過這個目標,這才是我們真正需要的知識分子。
員工那邊
揚州大學畢業生小李
一年5萬還底氣不足
說實話,剛剛畢業,我們心里最關心薪酬這個問題,但看了很多求職報道都是勸誡大學生要謹慎,不能主動向招聘方提出諸如福利獎金、休假時間和工作 靈活性等問題。除非是面試官主動提起。大部分同學為了能被錄用,戰戰兢兢不敢對薪水提要求。說多了會被看做眼高手低;說少了又唯恐將來入不敷出、無法生 存。于是在被面試人員問到對薪酬的要求是多少時都含糊其辭或“唱高調”。很多同學面對“請問你對薪酬的要求是多少?”這個問題的時候,往往都言不由衷地回 答“我喜歡這個工作,愿意從零開始!”我有一個同學甚至自做聰明地說:“我一直向往在你們這家公司工作,哪怕在你們公司打掃衛生也愿意。”聽完我同學的回 答,那面試人員戲弄他說:“好啊,我們公司還真是缺一個保潔工呢!”事后,我的那個同學連筆試的機會都沒有獲得。因此,我吸收了點經驗,當我被這家主管問 及薪水的期望時,就按照自己的期望說一年5萬。說的時候,我自己都不好意思,覺得這樣嚴峻的就業環境下,會不會自己的要求有點高了,可真沒想到還有嫌我“ 工資要求太低”的企業。
網友一句話點評:
孫悟色 人家剛畢業,你對人家提這個要求、那個要求,要人家把以后的路都想好,還要人家具有天生的銷售素質?你當他是超人啊?
那時花開 10萬,該司的薪水實在開得太低了,不去……
別愛我 他們的招聘只是做品牌推廣吧?你說少了,他說你信心不足,不要!說多了,他說你吹牛皮,還是不要!
前程視點
我讓你不戴帽子!
看了這個新聞,突然想起一個冷笑話:話說大灰狼想欺負小白兔,一見兔子按住就揍,嘴上說:我讓你不戴帽子!我讓你不戴帽子!可憐的兔子后來出門就趕緊把帽子扣上,但不幸又碰到大灰狼。狼二話不說,按住兔子又是一頓猛揍,嘴上說:我讓你戴帽子!我讓你戴帽子!
總之,狼想揍兔子,跟兔子戴不戴帽子其實沒什么相關。
這些年就業的形勢嚴峻,大學生多如過江之鯽。找不到工作的,還被媒體說成是“啃老族”。為了在眾多求職者中求得一席格子間,學生們不斷地在求職 花樣上翻新,想盡辦法討好企業。他們有的將自己的求職要求一再放低;有的則干脆一擼到底,哪怕“零薪水”,能就業就行。可是,由于供求關系的嚴重不平衡, 企業與求職者之間,就像狼與兔子——管你戴不戴帽子,我就是想揍你!他們總是有理由告訴這些求職者:你們不合格!
筆者在網絡上搜集了一些求職者被企業當場拒絕的理由,好笑的是,這些理由竟然都相互矛盾。羅列幾個如下:
1.求職者:“這份工作是我夢寐以求的。”
被拒理由:虛偽,這類老掉牙的言論讓人立馬對他不感興趣。
求職者:“雖然這不是我的專業,但我需要工作養活自己。”
被拒理由:沒誠意,肯定做不長的,有機會就可能跳槽。
2.求職者:“我能問一下這個職位的薪水嗎?”
被拒理由:急功近利。我們還沒有確定錄用與否,問得太早了吧。
求職者:“只要公司錄用我,薪水按照企業的標準級別,我沒要求。”
被拒理由:不說實話,等我們把薪水報給你,你又嫌少。
3.求職者:“我的職涯規劃是……”
被拒理由:好高騖遠,眼高手低,一看就不會安心本職工作的
求職者:“我還沒有制定職涯規劃,想先……”
被拒理由:沒有目標,沒有發展潛力。
……
這樣的報道看多了,連我們這些職場老鳥都犯暈,不知道自己遇到這種問題時該如何處理。就好像在背哈姆雷特的臺詞:To be, or not to be? This is a question!
左也不是,右也不是,企業是不是有專門要作弄求職者的感覺?難道這家企業真的是錢多得必須要給員工多發工資才過癮?如果那樣,真是太好了,我明 天就去應聘,我要年薪百萬,面對如此“有理想、有信念”的求職者,他們一定是求之不得?不過,用屁股想想,都知道要求“百萬年薪”結果是什么。
面對小李這樣的求職者,招聘者覺得他不具備銷售員該具有的素質,可以不予錄用,但別拿“理想、信念”這樣的大帽子壓人。千千萬萬個正在奔走求職 的小李,他們絕不是沒有自己的理想和信念,他們還太年輕,可能還沒有“成熟”到會把理想和信念與金錢完全畫上等號,他們樸素的想法可能僅僅是先養活自己, 不要啃老而已。
再者,企業若真的那么注重理想和信念,那么,對于培訓與發展的工作應該也很看重吧。如果一個管理者覺得年薪5萬很沒有出息,那就培養他,讓他具有“年薪10萬以上”的短期目標應該不是什么難題。畢竟,這個社會上想要拿年薪十萬、百萬的人遠遠多于年薪5萬的人。
企業招聘人才,看的是什么?要看他是否合乎某個急需人才的崗位,眼光放長遠一點,要看他在企業發展、文化和愿景的認同上是否具有相通之處。招聘 者個人不喜歡某個求職者,在自己的地盤上是可以自己絕對做主的,這無可厚非,只是希望企業在面對求職者的時候,對不符合自己條件的求職者可以不錄取,但千 萬別再打著理想、信念的高尚旗號,把金錢至上的理念強加給這些剛出校門的大學生,會誤人子弟的。