3招讓職場白領越老越吃香
2010-1-19 2:19:00 來源:網絡 編輯:56885 關注度:摘要:... ...
“優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語,外加一部筆記本電腦,常坐飛機出差。”這是大多數人對外企的直觀印象,可在這些華麗的外包裝下,我們常常見到的是青春洋溢的面孔,卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下?
質疑:在外企能干到退休嗎?
日前,某知名論壇上的一則《人在外企,45歲以后漂泊到哪里?》的帖子引起關注。發帖人對自己十多年的工作經歷做了總結,卻悲哀地發現:中年以 后,不知道出路在哪里?網友“后浪死在沙灘上”更是質疑道:在公司里,除了領導,幾乎見不到45歲以后的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎?事情不 盡然,在某外資企業做行政管理工作的Anny說,有些崗位業績壓力大,中年人的體力漸漸跟不上,幾乎沒有干到老的,可一些辦公室工作,中年人還是可以繼續 擔任的。前段時間,他們辦公室給一位普通老職員頒發了從業30年的紀念獎章,Anny自己也沒想到,對于這樣的老職員,公司非但沒有嫌棄,還以資鼓勵,外 企也并非外界傳說的那樣冷酷無情。
現狀:年齡恐慌襲擊外企白領
在外企,員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業后在小企業奮斗了幾年才進入現在這家外企,可幾年過去了,她仍在原地踏步,看著自 己日益失去光澤的臉龐,她的心理壓力突然增多。“現在做什么都要求35歲以下的,這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。” 張小姐感嘆道。記者了解到,在外企,如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話,確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面,績效考核時刻敲擊著你的神經,公 司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量,或許你還得忍受年輕上司的責難,因此,大多數人會選擇另謀出路。另一方面,你不想折騰,想繼續“死扛”在這里,直 到退休,可是公司卻會找各種借口將你辭掉,因為他們寧可用低 薪的年輕人來代替你,除非你是公司認為不可或缺的人才。
調查:外企退休制度與國內企業相似
人到中年,自然會慢慢考慮以后養老的問題,外企的中年人少,是否與退休制度有關呢?記者調查發現:大多數外企和國內企業一樣,在員工退休后都實 行養老保險制度,員工在職期間個人和企業各分擔一部分養老保險的繳納。此外,有的企業為了吸引優秀人才,推出“員工持有股票計劃”,即使退休以后,也還會 有一定的收益。對于大多數普通員工來說,則熱衷于自己買各種商業險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務,而她自己也買了三四套商業保險。“我們有很強 的憂患意識,失業隨時可能發生,趁年輕的時候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數外企員工的心聲。
出路:提前規劃 未雨綢繆
因為已經意識到即將出現的中年危機,外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏,爭取升職,因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入 人事斗爭,只是盡力做好本職工作,希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎,這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業, 因為有外企背景支撐,他們一般會成為這些企業的骨干或領導。當然,也有職場人表示:年輕時多努力,賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女 士建議:“在外企工作,規劃越早越好,其次就是要不斷學習。”陳女士說,80后在學歷面前更勝一籌,所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修,更應該在見 識、信息等方面加強學習“。最后還應該有好的心態,有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外,有的企業會在員工工作10年后與之簽訂” 無固定期限合同“,指的是如果沒有特殊情況出現,企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關系,有人將這戲稱為外企里的”鐵飯碗“,一般來說,科研、行政等 相對需要穩定的崗位會有這類的合同。
個案A:放棄外企高薪考公務員
李曉現在是某機關的一名公務員,一年前,在他35歲即將到來之前,他放棄了外企的高薪,加入到“考碗”大軍中。“我那時是在一家醫藥企業,月工 資早已過萬,可是,在外企待了十多年,我越來越覺得迷茫,同時身心交瘁。”當初,李曉是沖著那份高薪去的,可真正進去后才知道“天上不可能掉餡餅”,所謂 的高薪都是拼命換來的,成天待在實驗室,精神高度緊張,不能有絲毫的松懈。幾年下來,本來還很陽光的小伙子卻長了不少白頭發,人也好像變得木訥了。李曉的 妻子更是不滿意他的這份工作,因為常加班的緣故,對家庭照顧很少,孩子上幼兒園一年了,李曉還沒接送過。“未來到底應該是怎樣的?”在一番認真思考后,李 曉決定放棄外企的工作,在35歲這個關鍵年齡改變職業方向。在幸運與努力的雙重因素下,李曉進入公務員隊伍,雖然工資少了很多,雖然一切從頭開始,但他卻 感覺輕松了些許,或許,這正是即將邁入中年的他所需要的。
個案B:尋找機會,跳槽升職
如妍今年36歲,在某知名會計事務所工作,現在也是自己項目組里的副主管,最近一段時間,她卻老是醞釀著跳槽到其他企業。“在我這個年齡和職 位,繼續待在外企的話后面的路已經很清楚,升職上,遭遇玻璃天花板,年齡上,經不起高強度的工作,因此,去國企,或者小私企或許是不錯的選擇。” 如妍說,在外企,很少有人會堅持一輩子,大多數會在工作五六年后,積累了豐富的經驗,跳槽到其他單位做中層領導或骨干。“經常有出去的同事回來跟我們聊 天,他們的生活很精彩,比較自由,也有很多自我發揮的地方。” 如妍已經在工作之余著手做這件事了,她讓原來的同事幫自己留意合適的企業,自己也常常上一些招聘網站查看信息。雖然屬于大齡求職,但她很樂觀,畢竟,自己 還是有一些資本的。
青春飯能吃么?大齡女秘書曬職場轉型秘訣
“秘書是碗青春飯,到你年齡大些時可怎么辦呢?”當阿慧告訴父母自己要應聘文秘崗位時,父母表示非常憂慮。
其實,在職場中,不少女秘書會為自己的將來發愁,不知道出路何在?那么,秘書到底是不是一碗青春飯?大齡秘書的出路何在?本次專題,記者邀請人力資源專家和資深女秘書一起探討。
他山之石:“大齡”更受歡迎
在很多中國企業里,秘書都是年輕靚麗的,年齡大點就要轉行,將秘書當做一輩子職業的很少。國外的情況又是如何?人力資源專家馮麗娟談道:“在歐 美,秘書是一個具有嚴格素質要求的職業。總裁或是高級部門經理的秘書職位,大多是由一些40多歲、有教養、有經驗的職業女性在支撐,她們的特殊地位,足以 令部門經理和公司其他員工尊敬。除了一般的文字、外語、計算機技能之外,她們的溝通、協調、預見和判斷力都必須很強。她們在企業中雖只是執行者,卻在企業 的正常運營中扮演了不容忽視的角色。”據說,比爾。蓋茨的第二任女秘書上任時已40多歲,還是4個孩子的母親,但她用成熟女性的縝密與周到,把微軟打理得 井井有條,贏得了蓋茨的器重和員工的尊重。
困惑女秘書:秘書是青春行業嗎?
李春艷 29歲 部門經理秘書
23歲那年,中文專業畢業的李春艷進入一家小企業給老板當秘書,隨著工作經驗不斷豐富,前年,她跳槽到一家中型私企做部門經理的秘書。“工作還 可以,和經理配合得比較默契,壓力不大,薪水也穩定。可是未來怎么辦呢?我不希望一直做秘書,在大多數人眼里,這是一個花瓶崗位,只能吃吃青春飯,沒什么 前途。”李春艷非常苦惱,如果應聘管理層或其他崗位,自己缺乏經驗,學歷也沒有明顯優勢,若要轉崗從最基層的職位做起,又有些不甘心。
解惑:人力資源專家馮麗娟
要明確的是秘書并不是一個低價值的工作,在規模不大的企業里,對秘書能力的要求更全面,比如語言溝通、文字寫作、公關協調等,甚至還需具備財 務、商務方面的專業知識,這是很鍛煉人的崗位,如果不想做秘書,可以考慮在相同行業尋找其他的崗位機會,成功率會比較高一些。目前各行業的業務營銷的崗位 空缺比較多,秘書職業練就的察言觀色、溝通協調等能力可以幫助她較快適應新的角色。此外,如果秘書工作干得出色,有一定的專業技能,管理能力超強,深得老 板賞識,幸運的話可以轉到一些行政部門做主管,這也是大齡女秘書的一條出路。
矛盾女秘書:事業家庭難取舍
英子 28歲 老板秘書
英子要結婚了,可因為工作的原因,她和男朋友不斷鬧別扭。那天,他們正準備去影樓拍婚紗照,突然老板打電話讓她趕快回公司準備一個緊急會議。跟 隨這個老板已經四年了,老板挺賞識她,英子也喜歡這份工作,沒辦法推脫,只得取消拍攝。男朋友有些抱怨,可最終還是支持了她的工作。沒想到,會議之后,又 陪老板去接待客戶,喝酒是免不了的。深夜,當她醉醺醺回到家里時,一向寬容的男友突然發火,讓她在家庭和事業之間做個選擇。英子明白,這份工作肯定會影響 以后的家庭生活,這是她第三次戀愛,不想再錯過。英子想跳槽轉行,可除了秘書工作,自己又能做什么呢?她陷入迷茫中。
專家解惑:英子需要做出抉擇:如果秘書工作經常占用私人時間,這對家庭的影響是顯而易見。不妨先在企業內部找些可能轉崗的機會,比如行政管理、人力資源等。如果老板不同意英子換崗的要求,建議她考慮換份工作,因為她總要在工作和家庭中做出選擇。
成功女秘書:積累人脈,伺機而動
江云云 公關部經理
30歲之前我一直做秘書,雖然秘書工作發展空間小,但卻潛藏著一個優勢:與人打交道的機會多。企業中只有經理以上的人員才可以配備秘書,與他們 工作往來的人大多身居要職。所以,作為領導的發言人,秘書就擁有了和這些人交流的機會。兩年前,我覺得自己的年齡不再適合做秘書,想改行,于是找出我曾經 接待過也比較熟悉的客戶,跟他們取得聯系。很幸運,一家咨詢公司的老板邀請我去做他們的公關部經理。因為有以前的人際關系為基礎,在新的崗位上,我的工作 也干得得心應手。