□ 本報(bào)記者 陳新吾 通訊員 何文會 高凱
    武漢大道物流有限公司 （以下簡稱“大道物流”）堅(jiān)持踐行“道義”的責(zé)任，以傳統(tǒng)文化為核心，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、文明、寬容、自信與關(guān)愛的人文精神，創(chuàng)建了大道物流文化，不僅改變了物流人的形象，而且提升了社會對物流業(yè)的認(rèn)識。
    2012年11月，在武漢舉辦的第九屆中國國際物流節(jié)上，大道物流文化充分地展現(xiàn)了它的風(fēng)采與魅力。有人開玩笑說：“第九屆物流節(jié)幾乎成了大道物流文化節(jié)�！睘榇�，許多人對于大道物流的文化產(chǎn)生了好奇，是什么樣的文化讓大道物流朝氣蓬勃？是什么樣的文化讓大道物流獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？又是什么樣的文化讓大道物流人懷揣夢想？
闊步在文化的大道上
    天在變，道也要變，變化之道乃企業(yè)的生存之道。如果說過去大道物流更注重于內(nèi)斂，現(xiàn)在的大道物流已開始張揚(yáng)；過去更注重練內(nèi)功，現(xiàn)在則開始造力；過去更注重湖北，現(xiàn)在已開始走向全國。
    大道物流前十二年經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)型和升級，改變了社會對物流人的印象，讓人感受到大道物流的行為規(guī)范、誠信管理和它在經(jīng)濟(jì)社會中具有的無窮活力。
    首先是嚴(yán)謹(jǐn)、整潔、高效的文化氛圍。公司車隊(duì)統(tǒng)一調(diào)度管理，司機(jī)穿著整潔干凈的工作服，開著印有大道物流統(tǒng)一LO-GO的車輛，將貨物安全快速地送到客戶手中；行管人員每天著正裝、女員工要求淡妝上崗；基層員工也都統(tǒng)一穿著工作服……大道物流注重員工衣著規(guī)范，從細(xì)微處，細(xì)節(jié)上見精神，也正是這些細(xì)節(jié)造就了大道物流文化特色氛圍，塑造出大道物流人的獨(dú)特形象。
    其次是軍事化管理孕育了大道文化特色。軍訓(xùn)是大道物流培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律、規(guī)范員工行為的重要方式。有些企業(yè)也引進(jìn)了軍訓(xùn)這個(gè)文化項(xiàng)目，但難以像大道物流這樣，連續(xù)堅(jiān)持了近十年，并且不斷優(yōu)化和完善。2012年，大道物流與柏泉某訓(xùn)練基地達(dá)成合作意向，引進(jìn)了獨(dú)特的訓(xùn)練方式，進(jìn)一步將軍訓(xùn)與公司管理、人才培養(yǎng)相結(jié)合，行成了更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)模式，練就了大道人嚴(yán)謹(jǐn)高效的行事風(fēng)格。
    再次，“大道之星”選拔活動(dòng)增強(qiáng)了大道文化的活力。大道物流每年5~6月舉辦大道之星選拔及頒獎(jiǎng)活動(dòng)，表彰一年來對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工，樹立勤勉、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、忠誠等美好品質(zhì)的勞模典范。2012年大道之星頒獎(jiǎng)典禮舉辦至第九屆。公司為每位“大道之星”拍攝制作了專題片，用視頻的方式宣傳他們的優(yōu)秀事跡，并邀請政府、物流局、電視臺等領(lǐng)導(dǎo)參與頒獎(jiǎng)，在公司形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，起到鼓勵(lì)員工爭當(dāng)先模的激勵(lì)作用。
    第四，大道之春聯(lián)歡晚會激發(fā)了大道文化熱潮。每年一屆的大道之春聯(lián)歡晚會是大道人的精神大餐。節(jié)目堅(jiān)持以原創(chuàng)為核心，由內(nèi)部員工創(chuàng)作演出，不僅讓節(jié)目更貼近生活，更是對企業(yè)文化的一種植入。
    于是，在公路上，在鐵道上，經(jīng)�？吹酱蟮繪OGO，在營業(yè)部、分公司也能看到大道員工軍訓(xùn)，大道之星頒獎(jiǎng)如同中央電視臺感動(dòng)中國十大人物評選，大道春晚在員工眼中比央視春晚還要好看。
    弘揚(yáng)大道文化，展示物流風(fēng)采。大道物流人正以飽滿的熱情，昂首闊步在物流文化的大道上。
筑起時(shí)代的精神高地
    在物質(zhì)與精神財(cái)富面前，大道物流用“道義”的傳統(tǒng)文化統(tǒng)率實(shí)利，孕育出員工的崇高理想。2012年11月大道物流掀起了“十年百倍”的宏偉目標(biāo)，總經(jīng)理梅海濤提出要在三年內(nèi)將員工的收入翻一番。打破過去分配上“上有封頂下有保底”為“上無封頂，下僅�；�本薪酬”，旨在激勵(lì)員工勤奮工作，最終形成共同富裕。
    物質(zhì)上的富有容易導(dǎo)致暴發(fā)戶的作為。然而，富有從來不單單只是物質(zhì)層面，那樣產(chǎn)生的富有不會長久，甚至?xí)�讓人因�(yàn)楦挥凶呦蛄硗庖粋�(gè)極端。所以，大道物流卻注重道義的關(guān)懷，樹立一個(gè)以真切的生命情感為歸宿的正義觀念，打造大道的精神舞臺。2012年7月大道學(xué)院正式成立，開展系統(tǒng)、規(guī)范、及時(shí)的全員培訓(xùn)。2013年2月，28名新入圍的儲干接受了更加完善的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)提升員工思想境界，培養(yǎng)正確的人生價(jià)值觀，也給大道注入了新鮮血液。
    大道物流不僅在培訓(xùn)上建立良好的機(jī)制，還為社會主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。2012年，黃陂區(qū)弓長灣村民因水利修繕灌溉問題，影響村民生產(chǎn)生活。大道物流主動(dòng)相助，投資十幾萬元修繕建設(shè)該村的水利。不僅解決了村民的困難，而且減輕政府負(fù)擔(dān)。弓長灣村領(lǐng)導(dǎo)說：“大道物流為我們做的是造福萬代的好事，由衷感謝大道物流的援助�！�
    在解決員工困難上更體現(xiàn)大道物流的團(tuán)結(jié)互助情深。2012年下半年，公司一名老員工檢查患癌癥，家庭負(fù)擔(dān)重，打算放棄治療�？偨�(jīng)理梅海濤得知后親自看望，募捐出資幫助他轉(zhuǎn)至更好的醫(yī)院接受治療。如今，該員工病況已經(jīng)好轉(zhuǎn)，他的家人特送來感謝信，感謝大道物流在危難時(shí)刻伸出援手。2012年大道物流共舉行了看望孤寡老人、資助家庭困難的學(xué)子上學(xué)、資助公司內(nèi)部困難家庭等多次慈善活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)精神上的富裕�！暗懒x”不僅是大道物流文化創(chuàng)建的核心內(nèi)容，更是實(shí)現(xiàn)物流夢想的基礎(chǔ)與條件。大道物流正在用傳統(tǒng)的文化筑起時(shí)代的精神高地。
托起大道的物流夢想
    一個(gè)人的夢想是夢想，一群人的夢想就是愿景。大道物流的愿景就是：成為中國物流第一。大道人是這么想的，也正在這么做。為此，大道物流不再滿足做區(qū)域物流，而是要將大道物流的精神在中華大地上加速傳遞，將優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)奉獻(xiàn)給社會，促進(jìn)社會進(jìn)步。
    夢想產(chǎn)生激情，激情使人綻放。2012年11月，大道物流10名高層風(fēng)塵仆仆赴蘇州取經(jīng)學(xué)習(xí)，帶回了綻放激情、狼性思維、PK等管理與發(fā)展理念，這對于大道物流來說既是一次沖擊，也托起了物流的時(shí)代夢想。
    針對公司曾有員工認(rèn)為，大道物流已經(jīng)有文化了、夠了，需要追求更多更好的物質(zhì)條件；一度在公司出現(xiàn)漠視文化的現(xiàn)象，使得文化發(fā)展上受到了制約。公司高層便組織一系培訓(xùn)活動(dòng)改變大家的傳統(tǒng)思維，將成為“中國物流第一”的夢想深入到每一個(gè)員工心中。這不僅為公司注入了新的文化內(nèi)涵，而且點(diǎn)燃了員工釋放正能量的激情與活力，更為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級創(chuàng)造了條件。
    2013年1月，七大線路競聘會成功舉行，產(chǎn)生了七名區(qū)域經(jīng)理，其中宜昌、廣東區(qū)域經(jīng)理是工作了十年的老員工，作為老員工又重新找回了年輕時(shí)代那種激情和沖勁。僅1月，宜昌就新開了2家營業(yè)部，廣東區(qū)域新設(shè)了4個(gè)營業(yè)點(diǎn)。
    未來是年輕人的天下，大道物流注重啟用年輕人并且善于激發(fā)年輕人工作熱情，目前30歲以下的行管人員占行管員工總數(shù)的90%。2012年12月成立大營運(yùn)系統(tǒng)，組織架構(gòu)的變化為年輕人提供了更多的機(jī)會。大道物流要走向全國，每一個(gè)區(qū)域都會有區(qū)域總裁，下設(shè)多名總監(jiān)和高級經(jīng)理，并計(jì)劃展開100名精英特訓(xùn)，讓有夢想的年輕人，在未來的幾年中，擁有一個(gè)廣闊的平臺和更好的機(jī)會發(fā)揮他們的聰明才智。
    大道物流不以輩分論高低，而是以能力決天下。人力資源總監(jiān)年僅30歲，作為一個(gè)80后做到高管職位，是因?yàn)樗�能影響更多的人。在這個(gè)注重團(tuán)隊(duì)的時(shí)代，誰能影響更多的人，誰就能獲得更好的發(fā)展平臺。當(dāng)然，也不是所有的企業(yè)都有這樣的魄力，總經(jīng)理梅海濤告訴員工：“大道物流未來一定不是我的孩子來接班，我一定會將這個(gè)企業(yè)交給更有能力的人去經(jīng)營管理，讓大道企業(yè)一直存在下去，讓大道的文化價(jià)值成為國民的福音�！�
    老員工有夢想和目標(biāo)，煥發(fā)“第二春”，新員工追求夢想不斷超越自己。2012年入職的幾位員工，現(xiàn)在很多已經(jīng)是分公司負(fù)責(zé)人或部門主管，他們在公司提供的這個(gè)平臺上充分展示自己的才華。目前51家分公司中，有40家負(fù)責(zé)人是80后，其中最小的年僅21歲。
    大道物流是一個(gè)充滿希望與活力的團(tuán)隊(duì)，十年百倍的物流發(fā)展夢想才剛剛起航，必定會遇到許多困難和挫折。但是，大道物流順應(yīng)時(shí)代，高舉與踐行“道義”的旗幟，堅(jiān)持信念，與時(shí)俱進(jìn)，做中國物流第一，用文化底蘊(yùn)豐富大道品牌，朝著遠(yuǎn)大的物流夢想前進(jìn)。大道的物流夢想，一定可以變成現(xiàn)實(shí)。